DescripciónEmpresa especializada en servicios de limpieza viaria y recogida de residuos sólidos urbanos busca incorporar un/a operario/a mecánico/a para realizar tareas de mantenimiento y reparación de vehículos, maquinaria y equipos utilizados en la prestación de estos servicios.La persona seleccionada desempeñará un papel fundamental para garantizar el correcto funcionamiento de los equipos, la continuidad de las operaciones y la calidad del servicio.
¿Cuáles serán tus responsabilidades?
- Mantenimiento preventivo y correctivo: inspeccionar la maquinaria y los vehículos para detectar posibles averías, prevenir fallos y garantizar su correcto funcionamiento.
- Diagnóstico y reparación de averías: realizar intervenciones mecánicas en vehículos de recogida de residuos, compactadoras y otros equipos relacionados con la actividad.
- Mantenimiento de sistemas: revisar y reparar, según corresponda, componentes y sistemas hidráulicos, eléctricos y neumáticos.
- Registro de intervenciones: documentar los trabajos realizados, las piezas sustituidas y el estado de los equipos en la plataforma habilitada por la empresa.
- Coordinación con otros equipos: colaborar con conductores, operarios de limpieza y otros departamentos para planificar las intervenciones y minimizar las interrupciones del servicio.
- Seguridad y medioambiente: cumplir los procedimientos de trabajo y las normas de prevención de riesgos laborales y protección medioambiental aplicables.
¿Qué habilidades y conocimientos son necesarios para la posición?
- Formación técnica en mecánica, electromecánica o una especialidad relacionada.
- Experiencia previa en mantenimiento y reparación de vehículos industriales, maquinaria pesada o equipos similares.
- Conocimientos de sistemas hidráulicos, eléctricos y neumáticos.
- Autonomía,



iniciativa y capacidad de diagnóstico y resolución de averías.
- Disponibilidad para trabajar en horarios flexibles, de acuerdo con la organización del servicio.
- Permiso de conducir B.
- Dominio del castellano, tanto oral como escrito.
- Capacidad para trabajar en equipo, resolver incidencias y adaptarse a las necesidades del servicio¿Qué incentivos te aportaremos?
- Contrato inicial de 3 meses, con posibilidad de conversión a indefinido en función de la adecuación al puesto y de las necesidades de la empresa.
- Jornada completa de 40 horas semanales, de lunes a sábado.
- Horario principalmente de mañanas, con algunas tardes según las necesidades del servicio.
- Salario de ****** € brutos anuales, distribuidos en 3 pagas extraordinarias, con posibilidad de retribución variable.
- Incorporación inmediata.
- Puesto de trabajo itinerante, con actividad principalmente en Montcada i Reixac y desplazamientos a otros municipios donde opera la empresa.
La persona seleccionada deberá desplazarse, según las necesidades operativas, a los diferentes centros y servicios de la empresa, ubicados en municipios como Santa Coloma de Gramenet, Les Franqueses del Vallès, Montornès del Vallès, Martorelles y Begues, así como a otras localidades en las que la compañía preste servicios.La empresa tiene en vigor el Plan de Igualdad: Declara su compromiso con el establecimiento y el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato u oportunidades entre mujeres y hombres,



sin discriminar directa o indirectamente por razón de género, así como con el impulso y el fomento de medidas por conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su política corporativa y de recursos humanos, de acuerdo con la definición de este principio que establece la Ley orgánica ******, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Es por ello que también contempla el derecho de todas las personas empleadas al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, incluida la protección frente al acoso y la discriminación, en cualquiera de sus modalidades, acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
La Dirección de la Empresa, consciente de la necesidad de velar por el bienestar y la igualdad de trato de las personas integrantes de la empresa.
emitió en fecha 21 de febrero de ****, un comunicado en el que difundió el compromiso de trabajar por la no discriminación y de impulsar y fomentar las medidas necesarias para conseguir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la Organización, siendo la igualdad de género uno de los principios estratégicos de la política corporativa y de Recursos Humanos de la compañía.
Así mismo, los principios enunciados en el Plan de Igualdad se llevarán a la práctica a través del fomento de medidas de igualdad y a través de su implantación, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y por extensión, al conjunto de la sociedad.
La empresa también cuenta con el Plan LGTBI#J-*****-Ljbffr

📌 Operario/A Mecánico/A (Sabadell)
🏢 Pimec Jobs
📍 Sabadell