1.A QUI BUSQUEM?

HR Recruitment & Development Specialist

El Centre Tecnològic de Telecomunicacions de Catalunya (CTTC) cerca incorporar un/a Tècnic/a de Selecció i Desenvolupament de Recursos Humans, sota la dependència de la cap del Departament de Recursos Humans.

La persona seleccionada gestionarà els processos de selecció i captació de talent i col·laborarà en les activitats de mobilitat internacional, incorporació de personal, formació, comunicació interna, benestar, igualtat i millora dels procediments de Recursos Humans, d’acord amb els principis HRS4R i OTM-R.

FUNCIONS I RESPONSABILITATS

Selecció i gestió del talent:

- Gestionar les sol·licituds de cobertura de llocs de treball i col·laborar en la definició dels perfils professionals, requisits i criteris de valoració.

- Planificar i coordinar els processos de selecció, incloent-hi les convocatòries, els calendaris, les comissions de selecció i la documentació corresponent.

- Publicar i difondre les ofertes als canals adequats i proposar estratègies per millorar la captació i retenció del talent.

- Gestionar les candidatures, verificar els requisits, elaborar les matrius de valoració i coordinar i participar en les entrevistes i l’avaluació de competències.

- Gestionar la comunicació amb les candidatures durant tot el procés, incloent-hi els resultats, el feedback i l’enviament de les ofertes laborals.

- Elaborar les actes i els informes finals, garantint la traçabilitat i l’aplicació dels principis HRS4R i OTM-R, d’igualtat, mèrit, capacitat i transparència.

- Col·laborar en els processos de mobilitat interna i continuïtat professional del personal vinculat a projectes.





Mobilitat internacional i incorporació:

- Gestionar i fer el seguiment dels tràmits d’estrangeria, permisos de residència i treball, visats i renovacions, en coordinació amb les administracions i els serveis especialitzats.

- Coordinar el pre-onboarding del personal internacional i l’onboarding del personal d’administració.

- Gestionar els convenis de pràctiques acadèmiques i fer el seguiment de les estades.

Formació i desenvolupament:

- Col·laborar en el Pla de Formació del CTTC (disseny, implementació i seguiment), identificant necessitats i coordinant les accions formatives i promovent el desenvolupament de les competències del personal.

- Gestionar les bonificacions FUNDAE, la documentació i els registres de formació.

- Mantenir actualitzats els registres i indicadors de formació i elaborar la documentació justificativa corresponent.

Comunicació, benestar i igualtat:

- Gestionar la comunicació interna de Recursos Humans i coordinar activitats de benestar, team building i cohesió d’equips.

- Col·laborar en la Comissió d’Igualtat, el Pla LGTBIQ+ i els grups de treball de la xarxa CERCA en matèria de llengua, talent i gènere, liderant i fent el seguiment de les accions dels seus plans i,



promovent l’intercanvi del coneixement i les bones pràctiques.

Procediments i suport intern:

- Implementar i millorar els procediments, registres i indicadors de Recursos Humans, promovent la digitalització, la confidencialitat i la protecció de dades.

- Col·laborar en el seguiment del Pla HRS4R i en les auditories internes i externes.

- Atendre les consultes del personal i coordinar-se amb les diferents àrees per resoldre incidències i facilitar l’aplicació dels procediments interns.

Les funcions podran adaptar-se a les necessitats organitzatives del CTTC, dins de l’àmbit funcional de la posició i d’acord amb la normativa aplicable.

QUÈ OFERIM?

- Contracte d’interinitat per cobertura de vacant (pendent d’aprovació per part del Patronat)

- Categoria professional: nivell 5B segons la política interna del CTTC.

- Retribució bruta anual: 37.975,35€ segons la categoria i les taules salarials vigents.

- Jornada: completa, de 37,5 hores setmanals.

- Incorporació prevista: novembre de 2026.

- Condicions: flexibilitat horària, possibilitat de teletreball, 33 dies laborables de vacances anuals proporcionals al temps treballat, formació i mesures de conciliació, segons la normativa interna aplicable.

REQUISITS OBLIGATORIS:

- Titulació universitària en Relacions Laborals, Psicologia, Administració i Direcció d’Empreses, Dret o equivalent relacionada amb el lloc.

- Experiència provada mínima de 1 anys en Departaments de Recursos Humans duent a terme les funcions anteriors.

- Experiència directa en processos de selecció de personal, plataformes i plans de formació.

📌 CALL 29-2026-1 – RECRUITMENT (Castelldefels)
🏢 CTTC
📍 Castelldefels