Desde Iman Global Consulting estamos buscando un/a Responsable de Recursos Humanos / Gestión de Personas para incorporarse a una empresa consolidada del sector de la limpieza profesional y servicios auxiliares, ubicada en Olot (Girona).Buscamos una persona con visión general de RR. HH., capacidad de liderazgo y orientación a las personas, que quiera asumir la coordinación del departamento, garantizar una gestión laboral rigurosa e impulsar la mejora continua de los procesos de gestión de personas.La persona seleccionada reportará directamente a Dirección General / Dirección Adjunta y tendrá un papel clave en la organización, el desarrollo del equipo y la evolución de las políticas de Recursos Humanos.¿Cuáles serán tus responsabilidades?Planificar, organizar y supervisar la actividad del departamento de Gestión de Personas.Coordinar al equipo de RR. HH., distribuir responsabilidades y realizar el seguimiento de las tareas.Definir prioridades, objetivos y procedimientos internos.Colaborar con Dirección en proyectos estratégicos y procesos de cambio organizativo.Dirección y organización del departamento:Planificar, organizar y supervisar la actividad del departamento de Gestión de Personas.Coordinar al equipo de RR. HH., distribuir responsabilidades y realizar el seguimiento de las tareas.Definir prioridades, objetivos y procedimientos internos.Colaborar con Dirección en proyectos estratégicos y procesos de cambio organizativo.Gestión de personas y desarrollo del talento:Supervisar los procesos de selección, contratación, incorporación y acogida.Coordinar con Operaciones la planificación de vacaciones, permisos, ausencias y necesidades de personal.Impulsar el desarrollo profesional, la formación y la evaluación del desempeño.Identificar necesidades de desarrollo y promover acciones de fidelización y compromiso.Asesorar a los responsables de los distintos departamentos en materia de gestión de personasRelaciones laborales y administración de personal:Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y del convenio colectivo aplicable.Supervisar la administración laboral y la correcta gestión documental del personal.Coordinar la relación con la gestoría laboral, la mutua,



el Servicio de Prevención y los organismos oficiales.Gestionar situaciones laborales complejas, conflictos internos y procedimientos disciplinarios cuando corresponda.Velar por la confidencialidad y la protección de los datos personales.Organización, digitalización y mejora continua:Diseñar, actualizar y optimizar los procedimientos del departamento.Impulsar la digitalización y el uso eficiente de las herramientas de gestión, especialmente Freematica y Asana.Analizar indicadores de RR. HH. y proponer acciones de mejora.Liderar iniciativas de mejora continua y colaborar con Dirección en proyectos transversales.Seguimiento e indicadores de RR. HH.:Realizar el seguimiento periódico de la plantilla, las incorporaciones, las bajas, las vacantes y las necesidades de contratación.Analizar la evolución del absentismo, la rotación y las incidencias laborales.Supervisar el plan de formación, las evaluaciones del desempeño y los objetivos del departamento.Elaborar información e indicadores para facilitar la toma de decisiones.Calidad, medio ambiente y prevención:Velar por el cumplimiento de los procedimientos de RR. HH. vinculados al Sistema Integrado de Gestión.Mantener actualizada la documentación del sistema de calidad y medio ambiente.Participar en auditorías internas y externas y realizar el seguimiento de las acciones correctivas.Promover la sensibilización del personal en materia de calidad, medio ambiente y prevención de riesgos laborales.Seguimiento del departamento:Seguimiento semanalIncorporaciones y finalizaciones de contratoVacantes abiertasIncidencias laboralesAusencias y absentismoNecesidades de contrataciónSeguimiento de procesos de selecciónSeguimiento mensual de KPIsEstado del Plan de FormaciónSeguimiento de evaluaciones del desempeñoTrabajar bajo el sistema integrado de gestión (ISO 9001 e ISO 14001)Colaborar con Dirección en proyectos estratégicosImpulsar la mejora continua de los procesos y proponer acciones de mejora¿Qué buscamos?Formación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Psicología u otra titulación relacionada; también se valorará CFGS en Administración con experiencia relevante.Experiencia en gestión de Recursos Humanos, administración laboral y relaciones laborales.Experiencia coordinando equipos o asumiendo responsabilidades de organización y supervisión.Conocimientos sólidos de legislación laboral y del convenio colectivo aplicable.Experiencia en selección, formación, desarrollo del talento y gestión de situaciones laborales complejas.Conocimientos de Prevención de Riesgos Laborales, protección de datos y sistemas de gestión ISO 9001 e ISO 14001.Manejo de Microsoft Office y soltura con herramientas digitales de gestión. Se valorarán conocimientos de Freematica y Asana.Dominio del catalán y del castellano, ambos a nivel nativo o equivalente.¿Qué competencias buscamos en ti?Liderazgo y capacidad para coordinar equipos.Visión estratégica y orientación al negocio.Organización, planificación y capacidad analítica.Adaptabilidad, iniciativa y orientación a la mejora continua.¿Qué ofrecemos?Incorporación a una empresa consolidada del sector servicios.Una posición de responsabilidad, con dependencia directa de Dirección General / Dirección Adjunta.Participación activa en la evolución y mejora de las políticas y procesos de Recursos Humanos.Capacidad de impulsar proyectos de digitalización, organización y desarrollo de personas.Salario bruto anual de 35.000 a 40.000 €, en función de la experiencia y adecuación al puesto.Ubicación en Olot (Girona), en modalidad presencial.¿Te interesa el reto?Si buscas un proyecto en el que aportar tu experiencia, liderar la gestión de personas y contribuir al desarrollo de una organización, nos gustaría conocerte.Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección, se basa en criterios de profesionalidad, méritos y capacidad.REQUISITOS MÍNIMOS#J-18808-Ljbffr

📌 Responsable De Rrhh, Olot (Girona) (Madrid)
🏢 IMAN GLOBAL CONSULTING
📍 Madrid