Desde Diaconía nos encontramos en la búsqueda de un/a Técnico/a de Formación y Desarrollo para incorporarse a nuestro equipo de Recursos Humanos.

Si cuentas con experiencia en gestión de la formación, desarrollo del talento y acompañamiento a equipos, y te motiva contribuir al crecimiento cualificado de las personas y al fortalecimiento de la cultura organizativa, ¡queremos conocerte!

Funciones principales

Desarrollo del Plan de Acogida (Onboarding) y seguimiento del periodo de prueba: Co-diseñar y ejecutar el proceso de incorporación junto al área de Selección, diseñar y tutorizar el itinerario formativo de bienvenida en la Escuela de Diaconía y realizar el seguimiento de la integración de las nuevas incorporaciones, acompañando a los mandos intermedios durante el periodo de prueba.

Diagnóstico del clima laboral y acompañamiento a equipos: Realizar visitas periódicas a los centros de trabajo a nivel nacional para evaluar el clima laboral, identificar necesidades, detectar posibles dificultades de comunicación y tensiones interpersonales. Diseñar e implementar talleres y dinámicas grupales orientados al desarrollo de habilidades blandas (soft skills), así como ofrecer asesoramiento y acompañamiento a los/as coordinadores/as en la gestión y desarrollo de sus equipos.

Coordinar y realizar el seguimiento de la Evaluación de Desempeño 360º: participando en las sesiones de feedback y analizando sus resultados para identificar fortalezas, áreas de mejora y necesidades de desarrollo competencial.

Diseño y gestión de planes de desarrollo y formación interna: Identificar necesidades formativas a partir de los diagnósticos de clima laboral y las evaluaciones de desempeño, diseñar itinerarios de desarrollo competencial y elaborar el Plan Anual de Formación. Planificar, coordinar y evaluar las acciones formativas, así como gestionar integralmente la formación bonificada a través de FUNDAE,



incluyendo la coordinación con proveedores y la gestión documental correspondiente.

Calidad, medición y gestión documental: Definir y realizar el seguimiento de los indicadores de eficacia (KPIs) del Plan de Formación, garantizar la recopilación y custodia de evidencias para las auditorías del Sistema de Gestión de la Calidad y elaborar memorias de ejecución y reportes periódicos de actividad formativa.

Perfil

Titulación Universitaria en Psicología, Relaciones Laborales y Recursos Humanos o Grado afín a la gestión de personas.

Formación complementaria (Máster/Postgrado) en Gestión del Talento, Coaching Institucional/Organizativo, Mediación de Conflictos o Desarrollo de Recursos Humanos.

Deseable: Formación especializada en tramitación de Formación Bonificada (FUNDAE) y gestión de plataformas LMS (WordPress-LMS, Moodle).

Mínimo 2 a 3 años en funciones de People Partner, desarrollo del talento, consultoría de RRHH orientada a personas o facilitación de equipos.

Experiencia previa en el Sector No Lucrativo (ONG/Tercer Sector) altamente valorable por la sensibilidad a la tipología de proyectos e intervención social.

Experiencia demostrable en diseño e implantación de evaluaciones de desempeño 360º.

Que ofrecemos

Contrato de 40hs indefinido.

Horario: Lunes a jueves de 9:00 a 17:00hs / viernes de 9:00 a 16:00hs (Esquema híbrido: 3 días de oficina / 2 días de teletrabajo)

Convenio colectivo Acción e Intervención Social Estatal: Grupo 1

En Diaconía apostamos por generar espacios laborales donde prevalezca la equidad, la inclusión y el trato justo. En nuestros procesos de incorporación de talento, valoramos las capacidades y aportes de cada persona, asegurando un enfoque imparcial y transparente. Garantizando un espacio libre cualquier trato desigual basado en género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil u otras condiciones personales o sociales.Reconocemos que la riqueza de nuestro equipo reside en la diversida

📌 Técnico/a de formación y desarrollo (indefinido) (Madrid)
🏢 Diaconia
📍 Madrid