Como Técnico/a Senior de RRHH, serás el punto de referencia estratégico para la gestión del talento en nuestra organización. Formarás parte de un equipo dinámico y participativo que impulsa la transformación de la cultura corporativa desde la gestión del capital humano. Tu trabajo tendrá impacto directo en la atracción, retención y desarrollo de nuestro personal, asegurando que las prácticas de RRHH estén alineadas con los objetivos del negocio y con el bienestar de los empleados.

Participarás activamente en la definición de políticas, la optimización de procesos y la resolución de situaciones complejas, siendo un aliado clave para los directivos y equipos operativos.

Selección de personal: Esencial para identificar y atraer talento que se alinee con los valores y necesidades del negocio, garantizando una incorporación efectiva y sostenible. ·Colaboración con responsables de distintas áreas para entender necesidades , concretar requisitos y presentar candidatos ajustados al perfil.

Técnicas de entrevista: Permiten evaluar con precisión las competencias, motivaciones y cultural fit de los candidatos, mejorando la calidad de las contrataciones.

Asesoría laboral: Imprescindible para brindar orientación a managers y empleados sobre temas contractuales, disciplinarios y de relación laboral, minimizando riesgos legales. ·Procedimientos judiciales: SMAC y preparación de juicios.

Recursos humanos: Conocimiento integral del ciclo de vida del empleado, desde la incorporación hasta la salida, con enfoque en la experiencia y el engagement. ·Cultura y experiencia del empleado.



Incorporación de perfiles responsables.

Formación y desarrollo: Clave para diseñar y ejecutar planes de capacitación que potencien las competencias del equipo y apoyen su crecimiento profesional.

Tramitación laboral: Garantiza el cumplimiento de procedimientos administrativos de alta, baja y cambios de situación del personal, con precisión y eficiencia.

Normativa laboral: Requerida para mantener la organización en cumplimiento de la legislación vigente, evitando sanciones y promoviendo buenas prácticas. Sanciones y amonestaciones

Gestión de nóminas: Imprescindible para asegurar la correcta y oportuna liquidación de salarios, deducciones y pagos complementarios, evitando errores y reclamaciones. Cierre mensual nóminas. Gestión de incidencias laborales, negociaciones individuales.

Comunicación interna: Fundamental para garantizar la transparencia, alineación y cohesión en la organización, fomentando una cultura de confianza y colaboración.

Buscamos a alguien con más de 5 años de experiencia en RRHH y titulado/a en Grado, con capacidad para liderar iniciativas y evolucionar hacia roles de mayor responsabilidad dentro del área. Valoramos la capacidad de adaptación, pensamiento estratégico y habilidad para trabajar en entornos en constante cambio. El ambiente es colaborativo, con espacios para aportar ideas y contribuir a la mejora continua.

Se requiere dominio del idioma español y, si bien no es obligatorio, se valora positivamente el manejo de inglés como herramienta para la comunicación internacional.

📌 Técnico/a Senior de RRHH (Boadilla del Monte)
🏢 Delgado Madrid
📍 Boadilla del Monte