El rol se centra en el soporte integral de las funciones operativas del departamento de recursos humanos en una empresa consolidada del sector alimentario. Las responsabilidades principales incluyen la gestión precisa de los movimientos de personal en los sistemas de la Seguridad Social, asegurando el correcto registro de altas, bajas y modificaciones contractuales. Además, se participa activamente en la elaboración de las nóminas mensuales, controlando variables como horas extraordinarias, incentivos, ausencias y el disfrute de vacaciones, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

Un aspecto fundamental del puesto es el mantenimiento y actualización de la base de datos de personal y de los expedientes individuales, así como la gestión del ciclo completo de los contratos laborales.



El cualificado también colaborará en la coordinación con gestorías externas y diversos organismos públicos, sirviendo como enlace para agilizar trámites y resolver consultas. El puesto ofrece la oportunidad de involucrarse en procesos de mejora continua dentro del área de recursos humanos.

La posición también implica apoyo en los procesos de reclutamiento y selección, así como en la coordinación de la incorporación y acogida de nuevos empleados. Se participará en la detección de necesidades formativas y en la coordinación de los planes de formación correspondientes. Finalmente, se colaborará en la elaboración de informes estadísticos sobre rotación, absentismo y costes laborales, proporcionando datos valiosos para la toma de decisiones estratégicas.

📌 Administrativo/a de rrhh (Alcácer)
🏢 Veteris Jobs
📍 Alcácer