ROWAN NETWORKS| ROWAN HOSPITALITY

Playa del Carmen, Quintana Roo

Principales responsabilidades

1. Estructura y profesionalización del área
- Diseñar, implementar y mejorar políticas, procedimientos y procesos de Recursos Humanos.
- Establecer estándares de organización, seguimiento y control de los procesos del área.
- Desarrollar indicadores de desempeño (KPIs) que permitan medir la efectividad de la gestión de RH.
- Asegurar una adecuada coordinación con las áreas administrativas y operativas.

- Cultura organizacional y clima laboral

- Impulsar y fortalecer la cultura organizacional, alineada con los valores y objetivos de ROWAN.
- Diseñar e implementar iniciativas que promuevan el sentido de pertenencia, la motivación y el compromiso de los colaboradores.
- Desarrollar programas para medir y mejorar el clima organizacional.
- Fomentar la comunicación interna, el reconocimiento y la integración de los equipos.

- Atracción, selección y retención de talento

- Liderar los procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Diseñar estrategias para atraer talento técnico, administrativo y especializado.
- Estructurar procesos de inducción y acompañamiento de nuevos colaboradores.
- Implementar estrategias para reducir la rotación y mejorar la retención del talento.

- Desarrollo organizacional y gestión del desempeño

- Implementar procesos de evaluación de desempeño y retroalimentación.
- Identificar necesidades de capacitación y desarrollo profesional.
- Colaborar con los líderes de cada departamento en el fortalecimiento de sus equipos.
- Desarrollar planes de crecimiento y desarrollo del talento interno.

- Relaciones laborales y bienestar

- Promover relaciones laborales positivas y un entorno de trabajo respetuoso.
- Atender y dar seguimiento a situaciones relacionadas con el personal.




- Asegurar el cumplimiento de políticas internas y obligaciones laborales aplicables.
- Impulsar iniciativas de bienestar y satisfacción de los colaboradores.

Perfil requerido

- Licenciatura en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
- Experiencia mínima de 5 años en Recursos Humanos, preferentemente con al menos 2 años coordinando o liderando el área.
- Experiencia en empresas de 100 colaboradores o más.
- Experiencia comprobable implementando procesos, políticas e iniciativas de desarrollo organizacional.
- Conocimiento de reclutamiento, selección, clima laboral, cultura organizacional y gestión del desempeño.
- Conocimiento de legislación laboral mexicana.
- Manejo de indicadores de Recursos Humanos.
- Excelente comunicación, organización y habilidades de liderazgo.
- Deseable experiencia en empresas de ingeniería, construcción, servicios técnicos o proyectos.

Competencias que buscamos

- Liderazgo e iniciativa: capacidad de proponer, implementar y dar seguimiento a mejoras.
- Visión estratégica: comprensión de cómo Recursos Humanos contribuye a los resultados del negocio.
- Organización y estructura: habilidad para crear procesos claros, funcionales y medibles.
- Inteligencia emocional: empatía y capacidad para construir relaciones de confianza.
- Orientación a resultados: capacidad para transformar ideas en acciones concretas.
- Comunicación efectiva: facilidad para interactuar con personal operativo, técnico y directivo.

Qué ofrecemos?

- Posibilidad de liderar la transformación y fortalecimiento del área de Recursos Humanos.
- Participación directa en proyectos estratégicos de crecimiento organizacional.
- Un entorno profesional, dinámico y enfocado en la innovación tecnológica.
- Estabilidad laboral y oportunidades de desarrollo.
- Sueldo competitivo acorde con experiencia y competencias.
- Prestaciones de ley.

Ubicación: Playa del Carmen, Quintana Roo.

Modalidad: Presencial, tiempo completo.

📌 Coordinador de Recursos Humanos (Gijón)
🏢 ROWAN NETWORKS
📍 Gijón