ROWAN NETWORKS| ROWAN HOSPITALITY

Playa del Carmen, Quintana Roo Principales responsabilidades

Estructura y profesionalización del área

Diseñar, implementar y mejorar políticas, procedimientos y procesos de Recursos Humanos. Establecer estándares de organización, seguimiento y control de los procesos del área. Desarrollar indicadores de desempeño (KPIs) que permitan medir la efectividad de la gestión de RH. Asegurar una adecuada coordinación con las áreas administrativas y operativas.

Cultura organizacional y clima laboral

Impulsar y fortalecer la cultura organizacional, alineada con los valores y objetivos de ROWAN. Diseñar e implementar iniciativas que promuevan el sentido de pertenencia, la motivación y el compromiso de los colaboradores. Desarrollar programas para medir y mejorar el clima organizacional. Fomentar la comunicación interna, el reconocimiento y la integración de los equipos.

Atracción, selección y retención de talento

Liderar los procesos de reclutamiento y selección de personal. Diseñar estrategias para atraer talento técnico, administrativo y especializado. Estructurar procesos de inducción y acompañamiento de nuevos colaboradores. Implementar estrategias para reducir la rotación y mejorar la retención del talento.

Desarrollo organizacional y gestión del desempeño

Implementar procesos de evaluación de desempeño y retroalimentación. Identificar necesidades de capacitación y desarrollo profesional. Colaborar con los líderes de cada departamento en el fortalecimiento de sus equipos. Desarrollar planes de crecimiento y desarrollo del talento interno.

Relaciones laborales y bienestar

Promover relaciones laborales positivas y un entorno de trabajo respetuoso. Atender y dar seguimiento a situaciones relacionadas con el personal. Asegurar el cumplimiento de políticas internas y obligaciones laborales aplicables.



Impulsar iniciativas de bienestar y satisfacción de los colaboradores.

Perfil requerido

Licenciatura en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración o carrera afín. Experiencia mínima de 5 años en Recursos Humanos, preferentemente con al menos 2 años coordinando o liderando el área. Experiencia en empresas de 100 colaboradores o más. Experiencia comprobable implementando procesos, políticas e iniciativas de desarrollo organizacional. Conocimiento de reclutamiento, selección, clima laboral, cultura organizacional y gestión del desempeño. Conocimiento de legislación laboral mexicana. Manejo de indicadores de Recursos Humanos. Excelente comunicación, organización y habilidades de liderazgo. Deseable experiencia en empresas de ingeniería, construcción, servicios técnicos o proyectos. Competencias que buscamos

Liderazgo e iniciativa: capacidad de proponer, implementar y dar seguimiento a mejoras. Visión estratégica: comprensión de cómo Recursos Humanos contribuye a los resultados del negocio. Organización y estructura: habilidad para crear procesos claros, funcionales y medibles. Inteligencia emocional: empatía y capacidad para construir relaciones de confianza. Orientación a resultados: capacidad para transformar ideas en acciones concretas. Comunicación efectiva: facilidad para interactuar con personal operativo, técnico y directivo. Qué ofrecemos?

Ocasión de liderar la transformación y fortalecimiento del área de Recursos Humanos. Participación directa en proyectos estratégicos de crecimiento organizacional. Un entorno profesional, dinámico y enfocado en la innovación tecnológica. Estabilidad laboral y oportunidades de desarrollo. Sueldo competitivo acorde con experiencia y competencias. Prestaciones de ley. Ubicación: Playa del Carmen, Quintana Roo. Modalidad: Presencial, tiempo completo.

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📌 Coordinador de Recursos Humanos (Gijón)
🏢 ROWAN NETWORKS
📍 Gijón