Desde Iman Global Consulting estamos buscando un/a Responsable de Recursos Humanos / Gestión de Personas para incorporarse a una empresa consolidada del sector de la limpieza competente y servicios auxiliares, ubicada en Olot (Girona).

¿Todo listo para enviar su solicitud? Asegúrese de comprender todas las responsabilidades y tareas asociadas a este puesto antes de continuar.

Buscamos una persona con visión global de RR. HH., capacidad de liderazgo y orientación a las personas, que quiera asumir la coordinación del departamento, garantizar una gestión laboral rigurosa e impulsar la mejora continua de los procesos de gestión de personas.

La persona seleccionada reportará directamente a Dirección General / Dirección Adjunta y tendrá un papel clave en la organización, el desarrollo del equipo y la evolución de las políticas de Recursos Humanos.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

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- Planificar, organizar y supervisar la actividad del departamento de Gestión de Personas.

- Coordinar al equipo de RR. HH., distribuir responsabilidades y realizar el seguimiento de las tareas.

- Definir prioridades, objetivos y procedimientos internos.

- Colaborar con Dirección en proyectos estratégicos y procesos de cambio organizativo.

Dirección y organización del departamento:

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- Planificar, organizar y supervisar la actividad del departamento de Gestión de Personas.

- Coordinar al equipo de RR. HH., distribuir responsabilidades y realizar el seguimiento de las tareas.

- Definir prioridades, objetivos y procedimientos internos.

- Colaborar con Dirección en proyectos estratégicos y procesos de cambio organizativo.





Gestión de personas y desarrollo del talento:

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- Supervisar los procesos de selección, contratación, incorporación y acogida.

- Coordinar con Operaciones la planificación de vacaciones, permisos, ausencias y necesidades de personal.

- Impulsar el desarrollo profesional, la formación y la evaluación del desempeño.

- Identificar necesidades de desarrollo y promover acciones de fidelización y compromiso.

- Asesorar a los responsables de los distintos departamentos en materia de gestión de personas

Relaciones laborales y administración de personal:

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- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y del convenio colectivo aplicable.

- Supervisar la administración laboral y la correcta gestión documental del personal.

- Coordinar la relación con la gestoría laboral, la mutua, el Servicio de Prevención y los organismos oficiales.

- Gestionar situaciones laborales complejas, conflictos internos y procedimientos disciplinarios cuando corresponda.

- Velar por la confidencialidad y la protección de los datos personales.

Organización, digitalización y mejora continua:

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- Diseñar, actualizar y optimizar los procedimientos del departamento.

- Impulsar la digitalización y el uso eficiente de las herramientas de gestión,



especialmente Freematica y Asana.

- Analizar indicadores de RR. HH. y proponer acciones de mejora.

- Liderar iniciativas de mejora continua y colaborar con Dirección en proyectos transversales.

Seguimiento e indicadores de RR. HH.:

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- Realizar el seguimiento periódico de la plantilla, las incorporaciones, las bajas, las vacantes y las necesidades de contratación.

- Analizar la evolución del absentismo, la rotación y las incidencias laborales.

- Supervisar el plan de formación, las evaluaciones del desempeño y los objetivos del departamento.

- Elaborar información e indicadores para facilitar la toma de decisiones.

Calidad, medio ambiente y prevención:

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- Velar por el cumplimiento de los procedimientos de RR. HH. vinculados al Sistema Integrado de Gestión.

- Mantener actualizada la documentación del sistema de calidad y medio ambiente.

- Participar en auditorías internas y externas y realizar el seguimiento de las acciones correctivas.

- Promover la sensibilización del personal en materia de calidad, medio ambiente y prevención de riesgos laborales.

Seguimiento del departamento:

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- Seguimiento semanal

- Incorporaciones y finalizaciones de contrato

- Vacantes abiertas

- Incidencias laborales

- Ausencias y absentismoNecesidades de contratación

- Seguimiento de procesos de selección

- Seguimiento mensual de KPIs

- Estado del Plan de Formación

- Seguimiento de evaluaciones del desempeño

- Trabajar bajo el sistema integrado de gestión (ISO 9001 e ISO 14001)

- Colabor

📌 Responsable De Rrhh, Olot (Gerona)
🏢 IMAN GLOBAL CONSULTING
📍 Gerona