En esta posición lideras la gestión laboral y la administración de personal dentro de una área de RRHH dinámica. Colaboras estrechamente con managers y equipos para garantizar cumplimiento normativo, gestionar nóminas y estructuras retributivas. Impulsas la mejora de procesos y la digitalización del área, aportando análisis de costes y KPIs para la Dirección. Buscas impacto y visibilidad dentro de la organización, aportando tu experiencia en compensación, beneficios y relaciones laborales. Esta posibilidad te permite contribuir a una base sólida de RRHH en un entorno multinacional.
Compensaciones / Beneficios
- beneficios sociales
- plan de retribución flexible
- modalidad híbrida
- contrato indefinido
Responsabilidades
- Supervisar la administración de personal (contrataciones, altas/bajas, modificaciones y gestión documental).
- Coordinar y supervisar el proceso de nómina.
- Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social.
- Gestionar consultas laborales y dar soporte a empleados y managers.
- Liderar procesos de revisión salarial y estructuras de compensación.
- Gestionar programas de beneficios sociales y retribución flexible.
- Elaborar informes, KPIs y análisis de costes laborales para la Dirección.
- Participar en proyectos de mejora de procesos y digitalización del área de RRHH.
Requisitos principales
- Experiencia mínima de 4 años en RRHH generalista, con foco en Administración de Personal y Compensación & Beneficios.
- Conocimientos sólidos de legislación laboral, nómina y políticas retributivas.
- Excel avanzado.
- Valorable experiencia en entornos multinacionales.
- Nivel de inglés B2.
- orientación a resultados
- comunicación efectiva
- trabajo en equipo
- Excel avanzado
- conocimientos de nómina
- políticas retributivas
📌 Responsable de Administración de Personal - LHH (Madrid)
🏢 Lhh
📍 Madrid
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