Deine Aufgabe
Wir suchen einen SAP Success Factors Employee Central Senior, der unser Team verstärkt. Du wirst Teil eines internationalen Setups mit einem deutschen Kunden sein, in einem spanisch-deutschen Team arbeiten und mit Stakeholdern aus verschiedenen Ländern zusammenarbeiten. Die Person unterstützt uns in verschiedenen Employee Central Themen, sowohl in Projekt- als auch in Support-Umgebungen. Die Rolle erfordert jemanden mit echter praktischer Erfahrung, der in der Lage ist, Kundenbedürfnisse zu verstehen, das System zu konfigurieren, Probleme zu untersuchen und praktische Lösungen vorzuschlagen.
Aufgaben Arbeit an SAP Success Factors Employee Central Konfiguration, Support und Verbesserungsthemen
Analyse von Geschäftsanforderungen und Übersetzung in klare funktionale Lösungen
Unterstützung bei Themen rund um Mitarbeiterdaten, Foundation Objects, Workflows, Business Rules, Berechtigungen, Event Reasons und MDF-Objekte
Hilfe bei Incidents, Change Requests, Erweiterungen und alltäglichen Kundenanfragen
Teilnahme an Workshops mit HR-Teams, Key Usern und anderen Projekt-Stakeholdern
Zusammenarbeit mit Integration-, Payroll-, Time- und Reporting-Teams, wenn Themen miteinander verbunden sind
Erstellung einfacher und nützlicher Dokumentation bei Bedarf
Unterstützung von Testaktivitäten und Hilfe bei der Lösung von Defekten während der Projekt- oder Support-Phase
Beratung des Kunden, wenn es einen besseren oder einfacheren Weg gibt, etwas in Employee Central zu tun Dein Profil




Wir suchen einen erfahrenen SAP Success Factors Employee Central Senior mit fundierter praktischer Erfahrung in der Employee Central-Konfiguration, einem ausgeprägten Verständnis von HR-Prozessen und der Fähigkeit, effektiv in einem internationalen Umfeld mit Kunden und funktionsübergreifenden Teams zu arbeiten.
Muss-Kriterien Fundierte Erfahrung in der Arbeit mit SAP Success Factors Employee Central
Gutes Verständnis der Employee Central-Konfiguration und Standardprozesse
Praktische Kenntnisse von Business Rules
Praktische Kenntnisse von Workflows
Praktische Kenntnisse von Berechtigungen
Praktische Kenntnisse von Foundation Objects
Praktische Kenntnisse von Picklists
Praktische Kenntnisse von MDF Objects
Fähigkeit, Probleme zu untersuchen und die Lösung klar zu erklären
Erfahrung in der Arbeit mit HR-Prozessen und Themen des Employee Lifecycle
Sicherer Umgang mit Kunden und die Fähigkeit, die richtigen Fragen zu stellen
Gute Englischkenntnisse in der Kommunikation
Fähigkeit, eigenständig zu arbeiten
Fähigkeit, gut mit anderen Teams zu koordinieren Von Vorteil SAP Success Factors Employee Central-Zertifizierung
Erfahrung mit Time Off
Erfahrung mit Time Tracking
Erfahrung mit Payroll Erfahrung mit SAP HCM
Kenntnisse von Integrationen, z.b. CPI, Boomi,



Integration Center oder APIs
Deutschkenntnisse
Vorherige Erfahrung in Support- oder AMS-Umgebungen Über uns
T-Systems ist Teil der Deutsche Telekom Gruppe mit rund 30.000 Mitarbeitern weltweit. Wir schaffen Technologie mit Sinn, um eine positive Wirkung auf die Gesellschaft zu erzielen. Wir suchen neugierige Talente, die lernbegierig sind, Herausforderungen annehmen und Ideen einbringen, die die Erfahrung unserer Kunden transformieren.
Wir vertrauen Menschen:

Wir bieten

Autonomie, kontinuierliche Unterstützung und ein kollaboratives Umfeld, in dem du ohne Grenzen wachsen kannst. Wir sind ein globales Team, geleitet von Respekt, Integrität und der Leidenschaft, jeden Tag besser zu werden.
Arbeitsumfeld & Flexibilität Internationales, dynamisches und kollaboratives Umfeld
T-Social: soziale Initiativen (Sport, Community, Gesundheit,...)
Hybrides Arbeitsmodell (remote/vor Ort)
Adaptable Arbeitszeiten Wachstum & Entwicklung Maßgeschneiderte Schulungen: Zugang zu Coursera, um zu lernen, was du willst, wann du willst
Wöchentliche Sprachkurse (Englisch, Spanisch & Deutsch)
Internationale Mentoring-Sessions & Experience Days Vergütung & Benefits Flexibler Vergütungsplan (Krankenversicherung, Essensgutscheine, Kinderbetreuung, Transport)
Telemedizin
Lebens- und Unfallversicherung
Sozialfonds Wohlbefinden & Freizeit 26+ Arbeitstage Urlaub pro Jahr
Kostenloser Zugang zu Fachdiensten (medizinisch, rechtlich, Wellness)
100% Gehaltsfortzahlung während Krankheitsurlaub

📌 Successfactors Employee Central Senior (Reus)
🏢 Deutsche Telekom
📍 Reus