Objetivo

La Rueca Asociación es una entidad sin ánimo de lucro que nació en 1990 de la mano de un grupo de profesionales afines al campo de lo social y lo cultural. Desde entonces, trabajamos en distintos proyectos con el fin de aumentar la calidad de vida y el bienestar de las personas más desfavorecidas y vulnerables.

1000 jóvenes, 1000 oportunidades para el cambio en 2030.

Nuestros principios:

VISIÓN: Aspiramos a un mundo donde las personas jóvenes impulsen sus comunidades mediante la innovación.

MISIÓN: Impulsamos a personas jóvenes a desarrollar su talento, principalmente a través de oportunidades educativas y laborales, mediante la innovación y el fortalecimiento de sus comunidades.

VALORES: Diversidad, Participación Social, Colaboración e Innovación social digital.

En consonancia con dichos principios y los preceptos del Convenio Colectivo Marco Estatal de Intervención Social de aplicación en la entidad, la Política de Provisión de Vacantes y Puestos de Nueva Creación la desarrollamos bajo las premisas de igualdad de oportunidades, transparencia, publicidad y competencia técnica. Priorizamos la inclusión de personas con discapacidad, diversidad cultural y personas en riesgo de exclusión.

¡Te animamos a unirte a nuestro estupendo equipo de trabajo!

Muchas gracias por querer participar.

Buscamos dos personas para el puesto de COORDINADOR/A DE CENTRO como parte del equipo de trabajo del Contrato Centros de Día dirigido a jóvenes en situación de máxima exclusión social del Ayuntamiento de Madrid , gestionado por La Rueca Asociación. Proyecto actualmente en fase de adjudicación.

Los puestos estarán ubicados en dos centros diferentes, ambos en Madrid, uno en un distrito del sur y otro en un distrito del norte.

FUNCIONES Y TAREAS QUE DESEMPEÑAR:

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Dirección técnica y planificación. Organizar y supervisar el funcionamiento del centro, programar las actividades y velar por el cumplimiento de los objetivos, los procedimientos y los compromisos del servicio.

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Coordinación y liderazgo del equipo. Organizar el trabajo del personal, distribuir responsabilidades y promover la coordinación interna,



la comunicación y un clima de trabajo colaborativo.

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Acompañamiento profesional. Realizar seguimiento del equipo, detectar necesidades de apoyo y formación y facilitar espacios de revisión técnica y mejora de la práctica profesional.

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Análisis e inspección de los instrumentos y herramientas, de carácter técnico que se implementen.

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Supervisión de la intervención. Velar por la aplicación de los procedimientos de acogida, valoración de necesidades, atención y seguimiento establecidos para las personas jóvenes.

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Atención centrada en las personas jóvenes. Garantizar una intervención respetuosa, accesible y adaptada a sus necesidades, promoviendo sus derechos, su autonomía y la igualdad de oportunidades.

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Participación de las personas jóvenes. Favorecer su implicación en la vida del centro e incorporar sus propuestas y valoraciones a la programación y mejora de las actividades.

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Trabajo en red y derivaciones. Impulsar la coordinación con los servicios sociales municipales y con recursos educativos, sanitarios, de empleo y comunitarios, según las necesidades y protocolos del servicio.

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Gestión de incidencias y situaciones de riesgo. Coordinar las respuestas del centro ante situaciones complejas y activar, cuando corresponda, los protocolos de protección, comunicación y derivación.

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Seguimiento, evaluación y calidad. Establecer mecanismos de control, revisar indicadores y registros, analizar resultados e identificar propuestas de mejora y medidas correctoras.

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Relación con el Ayuntamiento de Madrid. Actuar como interlocutor/a del servicio, comunicar incidencias y participar en las reuniones, comisiones y espacios de seguimiento establecidos.

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Información y rendición de cuentas. Supervisar el registro de actuaciones y elaborar informes, memorias y demás documentación técnica requerida para el seguimiento y evaluación del servicio.

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Gestión operativa del centro. Supervisar instalaciones, mantenimiento, suministros, proveedores y compras, velando por el adecuado uso de los recursos y el funcionamiento seguro del espacio

CONDICIONES LABORALES

FECHA DE INCORPORACIÓN: 16 de noviembre de 2026.

TIPO DE CONTRATO: Indefinido.

JORNADA: Jornada completa, 38h semanales. Horario: franja de lunes a viernes mañanas y tardes.

LUGAR DE TRABAJO: Madrid.

SALARIO: Grupo Profesional 0 + Pluses salariales (Tablas Salariales del Convenio Colectivo de Intervención Social Estatal).

Perfil:

- Titulación oficial universitaria (Grado o Diplomatura) en Trabajo social

- Titulación homologada como Director/a de Centro de Servicios Sociales.

- Dos años de experiencia de trabajo con jóvenes en riesgo y/o situación de exclusión social.

- 1 año de experiencia en coordinación y dirección de equipos profesionales.

- Conocimiento de idiomas: inglés a nivel conversación (fluido).

- Conocimientos de ofimática a nivel de usuario.

Competencias:

Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo

Nivel:

Empleado

Tipo de contrato:

Jornada completa

Duración:

Indefinido

Salario:

Entre 30.000 y 36.000 € bruto/anual

Estudios mínimos:

Diplomado

Experiencia mínima:

Al menos 2 años

Fecha de inicio:

03/11/2026

Nº de vacantes:

2

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Nº de personas candidatas en esta posibilidad: 0

El nº de personas candidatas refleja el total de personas que han escrito a la organización, desde la primera publicación de la oportunidad, a excepción de quienes no ha aceptado la organización por no cumplir los requisitos especificados.

📌 Coordinador/a de centro (Madrid)
🏢 Reconocida empresa
📍 Madrid