Importante compañía busca incorporar un/a Payroll Manager para liderar el área de administración de personal y nómina. La posición tendrá un papel clave tanto en la gestión ordinaria del área como en su evolución, impulsando la mejora de procesos, la digitalización y la automatización. Objetivo del puesto Garantizar una gestión rigurosa, eficiente y fiable de los procesos de nómina y administración de personal, asegurando el cumplimiento normativo y la calidad del servicio interno.

Responsabilidades clave Supervisar el ciclo completo de nómina, incluidos los procesos de cálculo, validación, control y cierre. Garantizar la correcta aplicación de la normativa laboral, fiscal y de Seguridad Social. Asegurar la adecuada gestión de convenios colectivos, acuerdos internos y condiciones contractuales.

Supervisar cotizaciones, conciliaciones, provisiones, regularizaciones y obligaciones asociadas a la nómina. Resolver incidencias y situaciones laborales de especial complejidad. Revisar y mejorar los procesos de administración de personal y nómina.

Identificar riesgos, ineficiencias y tareas manuales, proponiendo soluciones de mejora. Liderar iniciativas de automatización, digitalización e integración de sistemas. Definir y realizar el seguimiento de los principales indicadores del área.





Elaborar informes relacionados con nómina, costes laborales, absentismo y tiempo de trabajo. Coordinar y desarrollar al equipo, organizando las cargas de trabajo y los calendarios críticos. Colaborar con distintas áreas corporativas y con proveedores externos.

Perfil requerido Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.

Experiencia consolidada de, al menos, 8 años en administración laboral y gestión de nómina.

Experiencia en organizaciones de gran tamaño y entornos complejos. Conocimiento sólido de legislación laboral, Seguridad Social, fiscalidad de la nómina y convenios colectivos.

Experiencia en el manejo de sistemas de nómina y recursos humanos.

Experiencia liderando equipos y proyectos de mejora, transformación o digitalización. Capacidad analítica, orientación al detalle y rigor en la gestión.

Habilidades de liderazgo, organización y coordinación transversal.

Se ofrece Incorporación a una compañía consolidada y en proceso de evolución. Posición sólido, con responsabilidad sobre un área crítica para la organización. Participación activa en proyectos de transformación y digitalización.

Ubicación: Madrid.

📌 Data management officer (Madrid)
🏢 EmpresaConfidencial
📍 Madrid