Enfermera/o (Madrid)

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04 nov
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AMAVIR
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Si buscas sentirte satisfecha/o con tu trabajo diario y afrontar nuevos retos profesionales, no dudes en inscribirte a nuestra oferta ¡Queremos conocerte!¿Es usted el solicitante adecuado para esta oportunidad? Descúbralo leyendo el resumen del puesto a continuación.Apostamos por el talento, la calidad humana, la vocación de servicio y la orientación al residente.Tus responsabilidades estarán encaminadas a asegurar el mejor estado de salud de nuestras/os residentes, realizando una correcta valoración de las personas usuarias y siguiendo las indicaciones de las/os responsables de Enfermería y Medicina para garantizar la seguridad y estado óptimo de higiene y salud de las personas usuarias.Requisitos mínimos para entrar a formar parte del EQUIPO AMAVIRGrado de Enfermería (Título Español u Homologado por el Ministerio de Universidades Español).Estar al corriente de pago en el Colegio Oficial de Enfermería.Permiso de trabajo en vigor.¡Y por supuesto,



una gran sonrisa y ganas de trabajar!¿Qué ofrecemos?Contrato Indefinido.Jornada Mañana / Tarde / Noche .Centro ubicado en Villaverde.Salario competitivo.Entrar a formar parte de una compañía en pleno proceso de expansión, con un modelo de atención propio y libre de sujeciones.Formación desde el primer día para que tu experiencia en Amavir y con nuestros residentes siempre sea inolvidable.Retribución adaptable (seguro médico, comida, transporte, guardería, formación, etc.).Poder tener el seguimiento y la evolución de los residentes, formando parte de su día a día.¿Quieres saber más sobre quiénes somos?Amavir es una de las compañías líderes en España en la atención a personas mayores y dependientes, Presente en 8 Comunidades Autónomas y con una plantilla de 4.700 profesionales, gestiona un total de 45 residencias y unas 8.000 plazas (entre residenciales y de centro de día). xqbhyrx AMAVIR garantiza la aplicación del principio de igualdad de oportunidades y la no discriminación en la gestión de sus procesos de reclutamiento y selección.

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