Der Unterschied Im Massengeschäft entscheidet der Preis. Hier entscheidet, ob es funktioniert. Die Mitglieder kommen über Privatbanken,

Vermögensverwalter und Luxusmarken, sie erwarten, dass ihre Reise sitzt, und fragen selten zuerst nach dem Tarif.

Für dich heißt das: weniger Vergleichsportal, mehr echte Beratung. Du planst komplette Reiseverläufe, findest den Tisch im ausgebuchten Restaurant und löst das Problem, wenn ein Anschlussflug ausfällt. Dein GDS bleibt dein Werkzeug, der

Anspruch an das Ergebnis ist ein anderer.

Wer dahintersteht Ein börsennotiertes internationales Unternehmen für Concierge- und Lifestyle-Management, rund 1.500 Mitarbeitende an über 20 Standorten. Du arbeitest im deutschsprachigen Team mit etwa 20 bis 25 Kolleginnen und Kollegen, remote aus

Spanien.

Requirements

Was du mitbringen musst

- Deutsch auf Muttersprachniveau, Englisch auf C2-Niveau
- Mindestens ein Jahr GDS-Erfahrung, am liebsten Amadeus. Sabre und Galileo zählen genauso.
- Erfahrung in der Organisation von Luxusreisen und komplexen Reiseplänen
- Das Recht, in Spanien zu leben und zu arbeiten, ohne Visum oder Sponsoring

Benefits

Was du bekommst

- 28.000 bis 32.000 EUR brutto im Jahr
- Vollständig remote aus Spanien




- Ein bezahlter Sabbatical-Monat nach jeweils fünf Jahren, zusätzlich zum Urlaub
- Mitarbeiterrabatte auf Reisen und Entertainment und die Möglichkeit, zeitweise aus dem Ausland zu arbeiten
- Ein Loyalitätsprogramm mit Prämien und ein bezahlter Tag im Jahr für ehrenamtliches Engagement

Ehrlich gesagt Das Umfeld ist leistungsorientiert. Das Anfragevolumen ist hoch, die Erwartungen sind es auch, und Genauigkeit zählt mehr als Tempo allein. Dazu die Arbeitszeiten: fünf Tage pro Woche zwischen 08:00 und 22:00 Uhr spanischer Zeit, im Sommer zwischen 09:00 und 23:00 Uhr, entweder Sonntag bis Donnerstag oder Dienstag bis Samstag. Ein Wochenendtag ist immer dabei. Wenn du aus der Reisebranche kommst, dein GDS im Schlaf bedienst und für Kundschaft arbeiten willst, der Qualität wichtiger ist als der Preis, dann passt das.

So läuft es ab Erstgespräch mit Workwide, danach Screening beim Unternehmen, eine kurze Videoaufnahme zu deinen Sprachkenntnissen,

eine Fallaufgabe mit zwei Szenarien und 48 Stunden Zeit, ein Panel-Interview mit der Hiring Managerin und ein abschließendes Gespräch mit der Bereichsleitung. Lebenslauf bitte auf Englisch.

📌 German Speaking Travel Consultant (España)
🏢 Workwide
📍 España