Estamos buscando un/a Director/a de Organización y Transformación Digital para liderar una de las iniciativas estratégicas más relevantes de una compañía líder del sector asegurador, inmersa en un ambicioso proceso de transformación organizativa, operativa y digital.

La persona que se incorpore será responsable de impulsar la transformación integral de los procesos, estructuras organizativas y modelos operativos de la compañía , identificando oportunidades de eficiencia, automatización y mejora de la experiencia, con el objetivo de construir una organización más ágil, productivo y preparada para afrontar sus retos estratégicos.

Su misión será liderar programas de transformación de extremo a extremo , combinando el rediseño de procesos, la evolución de modelos organizativos y la aplicación de tecnologías como la automatización y la inteligencia artificial, asegurando que las iniciativas se traduzcan en resultados reales y medibles para el negocio.

Responsabilidades principales:

- Definir y ejecutar la estrategia de transformación organizativa y operativa , alineándola con los objetivos corporativos y el plan estratégico de la compañía.

- Liderar programas de transformación end-to-end sobre procesos críticos de negocio, identificando oportunidades de optimización, simplificación, digitalización y mejora de la eficiencia.

- Impulsar el rediseño y la reingeniería de procesos de negocio , estableciendo metodologías comunes, mapas de procesos y modelos operativos que permitan mejorar la productividad, los costes, los tiempos de respuesta y la calidad del servicio.

- Liderar iniciativas de automatización de procesos ,



impulsando la creación de un Centro de Excelencia de Automatización e identificando oportunidades de aplicación de tecnologías como RPA, BPM, low-code e inteligencia artificial.

- Diseñar y evolucionar estructuras organizativas y modelos de funcionamiento , identificando oportunidades de mejora, optimización de recursos y dimensionamiento de equipos, en coordinación con las áreas de negocio y Recursos Humanos.

- Liderar la reorganización y desarrollo de los equipos de Organización, Transformación y Productividad y Eficiencia , reforzando las capacidades existentes e incorporando nuevas competencias especializadas.

- Impulsar la gestión del cambio organizativo , garantizando la adopción de nuevos procesos, herramientas y formas de trabajar mediante planes de comunicación, formación y acompañamiento a los equipos.

- Coordinar equipos multidisciplinares y trabajar transversalmente con Negocio, Operaciones, Tecnología y Datos e IA , asegurando la correcta implantación de las iniciativas de transformación.

- Definir indicadores de seguimiento y medición del impacto , cuantificando los beneficios de las iniciativas en términos de ahorro, productividad, tiempos de ejecución, calidad y experiencia de cliente.

- Actuar como interlocutor estratégico de la alta dirección y de las distintas áreas de negocio ,



facilitando la toma de decisiones y promoviendo una cultura de transformación, eficiencia y mejora continua.

Perfil buscado:

- Experiencia profesional de al menos 12–15 años , con un mínimo de 5 años liderando programas de transformación operativa y organizativa de gran escala en entornos corporativos complejos.

- Experiencia demostrable en transformación de procesos de negocio de extremo a extremo , con capacidad para diseñar nuevos modelos operativos e implantar cambios con resultados cuantificables.

- Experiencia liderando iniciativas de reorganización, evolución de estructuras y desarrollo de equipos , incluyendo la creación de nuevas capacidades dentro de organizaciones consolidadas.

- Conocimientos sólidos de reingeniería de procesos, excelencia operacional, automatización y transformación digital , con experiencia aplicando tecnología e inteligencia artificial como palancas de eficiencia.

- Experiencia en la definición e implantación de programas de gestión del cambio, asegurando la adopción de nuevos procesos y modelos de trabajo.

- Capacidad para combinar visión estratégica y orientación a la ejecución , trasladando iniciativas de transformación a mejoras tangibles en el negocio.

- Experiencia liderando equipos multidisciplinares y coordinando stakeholders de diferentes áreas, incluyendo Negocio, Operaciones, Tecnología y Recursos Humanos.

- Habilidades de liderazgo, comunicación e influencia , con capacidad para interactuar con comités de dirección y promover cambios en estructuras organizativas complejas.

- Valorable

📌 Director de Organización y Transformación Digital (España)
🏢 Talenthackers
📍 España