¿Te apasiona trabajar con personas, pero también analizar resultados, detectar oportunidades de mejora y convertirlas en planes de acción concretos? ¿Disfrutas impulsando el desarrollo del talento, acompañando a los responsables de equipo y construyendo procesos que permitan mejorar el rendimiento de las personas y de la organización? Si buscas un proyecto en el que puedas aportar, construir e impulsar una nueva forma de gestionar el talento...

¡Esta es tu posibilidad!

Desde

Paul Marlex , seleccionamos un/a

Responsable de Personas y Desarrollo para incorporarse a una empresa en crecimiento, con una organización de aproximadamente 150 personas.

Se trata de una posición de nueva creación, con el objetivo de profesionalizar y estructurar la gestión de personas, implantando herramientas y metodologías que permitan realizar un seguimiento real del desarrollo, el rendimiento y la evolución de los equipos.

Buscamos una persona con iniciativa, capacidad analítica y orientación a resultados, que combine la cercanía en la gestión de personas con una mentalidad práctica, estructurada y orientada a la mejora continua.

¿Cuál será tu misión en la empresa? Tu principal objetivo será dar estructura y metodología a la gestión de personas, impulsando el desarrollo del talento, el seguimiento del rendimiento y la mejora continua de los equipos .

Trabajarás conjuntamente con los responsables de las diferentes áreas para identificar necesidades, establecer objetivos, definir planes de acción y realizar un seguimiento de su evolución, contribuyendo a consolidar una cultura orientada al desarrollo y a la consecución de resultados.

Entre tus principales responsabilidades estarán:

Analizar el rendimiento de los equipos mediante KPIs, objetivos e indicadores de resultados, identificando desviaciones y oportunidades de mejora.

Diseñar e implantar planes de acción individuales y de equipo, realizando el seguimiento de su evolución y del cumplimiento de los objetivos establecidos.

Trabajar conjuntamente con los responsables de las diferentes áreas para detectar necesidades de desarrollo, definir prioridades y establecer objetivos concretos.

Impulsar planes de crecimiento y desarrollo profesional, identificando las competencias y capacidades que es necesario reforzar en cada persona.





Definir y realizar el seguimiento de objetivos, retos, formaciones y compromisos de desarrollo, asegurando que queden registrados y sean medibles.

Identificar necesidades formativas a partir del análisis de resultados e indicadores, participando en la búsqueda y coordinación de las acciones formativas necesarias.

Proporcionar herramientas y metodología a los responsables de equipo para fomentar una cultura de mejora continua, autonomía y orientación a resultados.

Realizar el seguimiento de la evolución de las personas y los equipos, evaluando el grado de cumplimiento de los planes de desarrollo y las acciones acordadas.

Participar en la implantación y optimización de un sistema digital de gestión de personas que permita centralizar la información, los objetivos, las responsabilidades, las formaciones y los planes de acción.

Contribuir a mejorar la experiencia de las personas y el clima laboral, identificando necesidades y proponiendo iniciativas de mejora.

Acompañar y dar soporte a los responsables de equipo en la gestión, el desarrollo y la evolución de sus colaboradores.

Participar en los procesos de selección y en las primeras entrevistas cuando sea necesario, así como en la definición y comunicación de las condiciones de incorporación.

Incorporación a un proyecto profesional con recorrido dentro de una empresa en crecimiento.

Posición de nueva creación con capacidad real para aportar, construir e impulsar cambios.

Oportunidad de participar activamente en la transformación y profesionalización de la gestión de personas.

Autonomía para desarrollar e implantar herramientas, procesos y sistemas de gestión del talento.

Impacto directo en el desarrollo profesional de las personas, el rendimiento de los equipos y la evolución de la organización.





Posibilidad de crecer profesionalmente junto con el proyecto y asumir nuevos retos a medida que la organización evolucione.

Formación académica

Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar. Se valorará formación complementaria en Desarrollo del Talento, Gestión de Personas, People & Culture o áreas relacionadas.

Experiencia

Experiencia previa en posiciones de Recursos Humanos, Desarrollo de Personas, Talent Management, People & Culture o similares, con participación directa en iniciativas de desarrollo, evaluación del rendimiento y mejora de procesos de gestión de personas.

Gestión del rendimiento

Experiencia en la definición y el seguimiento de objetivos, KPIs, indicadores de desempeño y planes de acción individuales o de equipo.

Desarrollo del talento

Experiencia identificando necesidades de desarrollo y formación, definiendo acciones de mejora y realizando el seguimiento de su implementación.

Mejora de procesos

Experiencia en la creación, estructuración u optimización de procesos y herramientas de gestión de personas. Se valorará especialmente la participación en la implantación de sistemas digitales de gestión del talento.

Trabajo transversal

Capacidad para trabajar estrechamente con responsables de diferentes áreas y acompañarlos en el desarrollo y la gestión de sus equipos.

Herramientas digitales

Familiaridad con herramientas de gestión de personas, seguimiento de objetivos, indicadores y reporting.

¿Qué buscamos en ti? Buscamos una persona con iniciativa y capacidad para construir, que se sienta cómoda en un entorno donde todavía hay procesos por definir y oportunidades de mejora por desarrollar.

Orientación a resultados y a la consecución de objetivos.

Capacidad analítica para interpretar indicadores y transformarlos en acciones concretas.

Habilidades de comunicación y capacidad para generar confianza con diferentes interlocutores.

Cercanía y sensibilidad en la gestión de personas, combinadas con la capacidad de hacer seguimiento y exigir compromiso.

Organización, planificación y capacidad para establecer procesos claros y medibles.

Autonomía, proactividad y orientación a la implantación.

Mentalidad de mejora continua y capacidad para impulsar cambios dentro de la organización.

📌 RESPONSABLE DE PERSONAS Y DESARROLLO (Barcelona)
🏢 Paul Marlex
📍 Barcelona