Incorporación a una compañía multinacional líder en su sector.
Flexibilidad horaria y 3 días de teletrabajo al mes.
Participación en proyectos transversales de Recursos Humanos.
Incentivos sociales y acceso a programas de bienestar corporativo. ¿Gestión y mantenimiento de la documentación laboral de los empleados.
Tramitación de altas, bajas y variaciones de datos en los sistemas de gestión de personal.
Control y actualización de expedientes de empleados, garantizando la correcta custodia de la documentación.
Coordinación y seguimiento de incidencias de nómina, ausencias, vacaciones, permisos y licencias.
Apoyo en la gestión del control horario y cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Atención y resolución de consultas de empleados en materia laboral y administrativa.
Tecnologia y sistemas de HRAdministrar y optimizar las plataformas y sistemas de Recursos Humanosherramientas de performance, engagement u otras soluciones HR Tech—. Actuar como referente funcional de las herramientas de HR, asegurando la correcta configuración, utilización y calidad de la información.
Identificar oportunidades para digitalizar y automatizar procesos manuales de Recursos Humanos.
Participar en la selección,implementación, integración y evolución de nuevas herramientas HR Tech.
Coordinar con IT y proveedores externos la resolución de incidencias, integraciones y mejoras de sistemas.
Crear documentación, guías de uso y procesos relacionados con las herramientas de HR.
Dar soporte y formación a usuarios sobre sistemas y nuevas funcionalidades.
Datos y People AnalyticsMantener la calidad,



consistencia e integridad de los datos de empleados dentro de los sistemas de HR.
Crear y mantener dashboards, informes y métricas de Recursos Humanos.
Analizar indicadores relacionados con headcount, rotación, absentismo, contratación, movilidad, diversidad, performance y otros KPIs de personas.
Preparar información y análisis para apoyar la toma de decisiones de HR y del negocio.
Identificar tendencias, desviacione y oportunidades de mejora a partir de los datos.
Automatización y mejora de procesosAnalizar procesos actuales de HR para detectar tareas repetitivas, ineficiencias o puntos de fricción.
Diseñar workflows y automatizaciones que reduzcan tareas administrativas y mejoren la experiencia de empleados y managers.
Colaborar en proyectos de transformación digital del área de Personas.
Explorar el uso de inteligencia artificial y nuevas tecnologías aplicadas a Recursos Humanos.
Estandarizar procesos y asegurar que la documentación se mantenga actualizada.
Impulsar una cultura de mejora continua dentro del área de HR.
Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.
Valorable experiencia previa o prácticas en departamentos de Recursos Humanos.
Nivel alto de inglés.
Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Microsoft Excel.
Capacidad de organización, atención al detalle y orientación al servicio.
Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
Actitud proactiva, ganas de aprender y desarrollarse profesionalmente en el área de Recursos Humanos. #

📌 HR and L&D Coordinator (Barcelona)
🏢 Hydro Extrusions
📍 Barcelona