Funcions:
• Gestionar les relacions laborals de la Fundació.
• Elaborar i gestionar les nòmines i les tasques administratives vinculades a la gestió laboral.
• Aplicar i fer seguiment de la normativa laboral vigent i dels convenis col·lectius aplicables.
• Gestionar contractacions, altes, baixes, variacions contractuals i altres tràmits laborals.
• Assessorar i donar suport als responsables dels serveis en matèria laboral.
• Col·laborar en la millora dels procediments i processos de gestió de Recursos Humans. Requisits:
• Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans, Administració i Direcció
• d'Empreses (ADE), Dret o titulació afí de l’àmbit de les ciències socials.
• Experiència mínima de 3 anys en l’àmbit de les relacions laborals i la gestió de nòmines.
• Coneixement de la normativa laboral vigent i experiència en l’aplicació de convenis col·lectius.
• Domini de les eines informàtiques pròpies de la gestió laboral. Es valorarà
• Capacitat d’organització, planificació i resolució de problemes.
• Autonomia, responsabilitat, discreció i confidencialitat.
• Habilitats comunicatives i capacitat de treball en equip.
• Iniciativa i orientació a la millora contínua.
• Coneixements SAGE 200
• Coneixements gestió de pagament delegat escoles S’ofereix
• Contracte indefinit.
• Horari: dilluns a dijous 8-16:30, divendres 8-15h juliol i agost 8-15h (horari entrada i sortida negociable)
• Retribució segons vàlua i experiència aportada.
• Possibilitat de desenvolupament professional i projecció per assumir, progressivament més responsabilitats.
• Incorporació a una entitat social amb una trajectòria consolidada al Berguedà.