La persona seleccionada será responsable de gestionar los procesos de atracción, selección e incorporación de talento en Greening, contribuyendo a cubrir las necesidades de contratación de la compañía y acompañando su crecimiento en el sector de las energías renovables. Trabajará en coordinación con las distintas áreas para garantizar una selección optimizado y una adecuada experiencia de incorporación. Funciones y responsabilidades
* Gestionar los procesos de selección de principio a fin, desde la definición del perfil hasta la incorporación.
* Identificar y anticipar necesidades de contratación junto con los responsables de las diferentes áreas.
* Publicar ofertas, realizar búsqueda directa de candidaturas, criba curricular y entrevistas por competencias.
* Gestionar bases de datos y bolsas de talento para agilizar futuras necesidades de contratación.
* Seleccionar perfiles técnicos y corporativos, adaptando las estrategias de captación a las necesidades de los proyectos.
* Establecer relaciones con universidades, centros de Formación Profesional y entidades de empleo para atraer talento y fomentar la incorporación de estudiantes en prácticas.
* Coordinar los procesos de pre-onboarding y onboarding con los departamentos implicados.




* Gestionar la documentación de las nuevas incorporaciones y realizar el seguimiento durante el período de prueba.
* Atender consultas e incidencias laborales en coordinación con Administración de Personal.
* Proponer mejoras en los procesos de selección e incorporación para optimizar su eficiencia y calidad. Perfil requerido
* Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ADE o titulaciones afines.
* Experiencia previa en selección de personal y gestión de incorporaciones.
* Experiencia en gestión simultánea de procesos y selección de perfiles técnicos, valorándose el conocimiento del sector energético, industrial o de construcción.
* Manejo de herramientas de reclutamiento, ATS y búsqueda directa de candidaturas.
* Experiencia en entrevistas por competencias e interlocución con responsables de diferentes áreas. Competencias clave
* Orientación a resultados y agilidad.
* Organización y planificación.
* Habilidades de comunicación e influencia.
* Orientación a las personas.
* Proactividad y capacidad de resolución de problemas.
* Adaptabilidad y orientación a la mejora continua. Área: Personas y Desarrollo de Talento #J-18808-Ljbffr

📌 TECNICO/A DE SELECCION DE PERSONAL (Castilla y León)
🏢 Greening
📍 Castilla y León