- Gestionar les relacions laborals de la Fundació.
- Elaborar i gestionar les nòmines i les tasques administratives vinculades a la gestió laboral.
- Aplicar i fer seguiment de la normativa laboral vigent i dels convenis col·lectius aplicables.
- Gestionar contractacions, altes, baixes, variacions contractuals i altres tràmits laborals.
- Assessorar i donar suport als responsables dels serveis en matèria laboral.
- Col·laborar en la millora dels procediments i processos de gestió de Recursos Humans.
Requisits:
- Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans, Administració i Direcció
- d'Empreses (ADE), Dret o titulació afí de l’àmbit de les ciències socials.
- Experiència mínima de 3 anys en l’àmbit de les relacions laborals i la gestió de nòmines.
- Coneixement de la normativa laboral vigent i experiència en l’aplicació de convenis col·lectius.
- Domini de les eines informàtiques pròpies de la gestió laboral.
Es valorarà
- Capacitat d’organització, planificació i resolució de problemes.
- Autonomia, responsabilitat, discreció i confidencialitat.
- Habilitats comunicatives i capacitat de treball en equip.
- Iniciativa i orientació a la millora contínua.
- Coneixements SAGE 200
- Coneixements gestió de pagament delegat escoles
S’ofereix
- Contracte indefinit.
- Horari: dilluns a dijous 8-16:30, divendres 8-15h juliol i agost 8-15h (horari entrada i sortida negociable)
- Retribució segons vàlua i experiència aportada.
- Possibilitat de desenvolupament professional i projecció per assumir, progressivament més responsabilitats.
- Incorporació a una entitat social amb una trajectòria consolidada al Berguedà.