En Akuaro estamos acompañando a una compañía industrial consolidada en la incorporación de un/a Consultor/a SAP HCM & SuccessFactors para reforzar su equipo interno de Business Applications.

Buscamos una persona con experiencia en SuccessFactors que quiera dar un paso más allá de la consultoría tradicional o del soporte funcional: trabajar sobre una plataforma ya implantada, conocer el negocio en profundidad, tener continuidad sobre las soluciones que diseña y convertirse en una figura de referencia interna para el área de Personas.

El reto

SuccessFactors ya está implantado y forma parte de un ecosistema SAP amplio y consolidado.

La compañía cuenta con más de 1.000 empleados y utiliza SuccessFactors en diferentes procesos de Personas, entre ellos Employee Central, Recruiting, Onboarding, Compensation y otras áreas de talento.

El reto ahora no es implantar la herramienta desde cero. Es hacerla evolucionar.

La persona que se incorpore tendrá que entender necesidades actuales y de futuro del negocio, analizar procesos, identificar la mejor solución funcional y acompañarla hasta su producción y "go live". Por eso buscamos un perfil consultivo. No alguien que simplemente reciba una incidencia y la resuelva.

Queremos alguien capaz de sentarse con un usuario interno y decir: "Entiendo lo que quieres conseguir. Vamos a analizar el proceso y ver cuál es la mejor forma de resolverlo."

Formarás parte del equipo de Business Applications, dentro de un departamento tecnológico amplio y estructurado.

Trabajarás conjuntamente con el área de Personas, diferentes key users, consultores SAP internos y un partner tecnológico especializado.





Tu día a día incluirá:

- Analizar necesidades funcionales del área de Personas.
- Traducir requerimientos de negocio a soluciones dentro de SuccessFactors.
- Participar en la evolución y mejora continua de la plataforma.
- Configurar y adaptar funcionalidades.
- Gestionar evolutivos y nuevos requerimientos.
- Participar en pruebas, validaciones y go-lives.
- Trabajar con diferentes módulos SuccessFactors.
- Colaborar en procesos relacionados con SAP HCM y Payroll.
- Participar en integraciones con otras aplicaciones.
- Coordinarte con partners externos cuando sea necesario.
- Acompañar a usuarios y key users.
- Documentar soluciones y procesos.
- Proponer mejoras, simplificaciones y buenas prácticas.

La posición tiene un componente significativo de consultoría interna. No se espera que ejecutes automáticamente todo lo que se te pida, sino que aportes criterio.

Nos interesa especialmente alguien que haya trabajado en proyectos SAP SuccessFactors y que tenga una visión funcional sólida.

Idealmente aportarás:

- Experiencia trabajando con SAP SuccessFactors.
- Experiencia previa o conocimientos en SAP HCM.
- Experiencia en implantaciones, evolutivos o mantenimiento.
- Configuración funcional de SuccessFactors.




- Trabajo directo con usuarios y stakeholders de negocio.
- Capacidad para entender procesos de Recursos Humanos.
- Capacidad para gestionar requerimientos de principio a fin.

Será especialmente valorable experiencia con:

- integraciones con otros sistemas.
- conocimientos básicos de ABAP.

No necesitamos que seas experto/a en todo. Por ejemplo, PY (Payroll-Nómina) es valorable, pero no es un requisito excluyente porque ya está impantado. Nos importa que tengas una buena base de SuccessFactors y capacidad consultiva.

Lo que realmente marcará la diferencia

Más allá de los módulos concretos, buscamos una persona que haya vivido proyectos reales.

Alguien que se haya encontrado con:

- requerimientos que cambian;
- procesos poco estandarizados;
- integraciones;
- incidencias críticas;
- usuarios exigentes;
- situaciones donde la solución inicial no era la correcta.

Y que haya aprendido a gestionarlo.

Nos interesa especialmente alguien con:

- mentalidad consultiva;
- curiosidad;
- autonomía;
- capacidad de adaptación;
- capacidad de influencia;
- orientación a negocio;

¿Por qué puede ser un buen siguiente paso?

Porque es una posición de cliente final.

Eso significa que podrás trabajar sobre una plataforma a largo plazo y ver el impacto real de las decisiones que tomas.

No vas a implantar una solución, cerrar proyecto y cambiar de cliente.

- conocer profundamente el negocio;
- entender cómo funcionan realmente los procesos;
- tener continuidad sobre la plataforma;
- construir relaciones con usuarios;
- ver cómo evolucionan t

📌 Consultor/a SAP HCM (Gerona)
🏢 Akuaro
📍 Gerona