OverviewEn Lyreco, lideras la estrategia de Formación y Desarrollo, Talento y Desarrollo Organizacional para asegurar capacidades, talento y cultura alineados a objetivos de negocio.
Trabajas transversalmente con dirección y áreas, impulsando aprendizaje continuo, desarrollo profesional y liderazgo para favorecer la transformación organizacional.
Gestionas un equipo de 3 personas y coordinas proyectos estratégicos de formación, desempeño y sucesión.
Buscas impacto medible y crecimiento del talento en un ambiente internacional.
Compensaciones / Beneficiosconciliación y modelo de trabajo flexible
confiable médico y bienestar
retribución flexible
descuentos para empleados
formación continua y crecimiento profesional
día libre el día de tu cumpleaños
ResponsabilidadesDiseñar e implementar la estrategia y herramientas de Formación y Desarrollo, Talento y Desarrollo Organizacional alineadas con el negocio.
Identificar capacidades presentes y futuras y definir iniciativas de respuesta.
Liderar programas de formación, gestionando plataformas, contenidos, metodologías y partners.
Gestionar procesos de desempeño, talento, carrera y sucesión para ampliar movilidad interna.
Desarrollar programas de liderazgo y apoyar a managers en mejora de capacidades y desempeño.
Dirigir iniciativas de cambio organizacional y planes de gestión del cambio.




Diseñar y facilitar workshops y sesiones de desarrollo para líderes y equipos.
Definir KPIs de formación y talento para medir eficiencia, impacto y toma de decisiones.
Gestionar proyectos, presupuesto y proveedores, priorizando recursos.
Liderar y desarrollar el equipo y contribuir a una cultura de aprendizaje y alto rendimiento.
Requisitos principalesFormación universitaria superior, preferiblemente con Máster en Recursos Humanos o MBA.
Al menos 5 años de experiencia en Formación y Desarrollo, Talento y/o Desarrollo Organizacional.
Experiencia en diseño e implementación de estrategias de desarrollo, gestión del talento, desempeño, liderazgo y gestión del cambio.
Experiencia en gestión de proyectos, presupuestos y equipos.
Experiencia en entornos multinacionales valorada.
Conocimientos de LMS y herramientas digitales de aprendizaje y gestión de personas.
Conocimientos de assessment, facilitación, coaching y/o change management.
Formación o experiencia en gestión del cambio y entornos digitales.
Nivel usuario de Microsoft Office y conocimiento de aplicaciones digitales de People & Culture.
Inglés mínimo nivel B2.
Orientación al cliente
Flexibilidad y gestión del cambio
Inteligencia emocional
LMS
Herramientas de aprendizaje digital
Assessment y coaching

📌 Learning & Development Manager - Cornellà De Llobregat (España)
🏢 Lyreco
📍 España