En Akuaro estamos acompañando a una compañía industrial consolidada en la incorporación de un/a
Consultor/a SAP HCM & SuccessFactors
para reforzar su equipo interno de Business Applications.
Buscamos una persona con
experiencia en SuccessFactors
que quiera dar un paso más allá de la consultoría tradicional o del soporte funcional: trabajar sobre una plataforma ya implantada, conocer el negocio en profundidad, tener continuidad sobre las soluciones que diseña y convertirse en una figura de referencia interna para el área de Personas.
El reto SuccessFactors ya está implantado y forma parte de un ecosistema SAP amplio y consolidado.
La compañía cuenta con más de 1.000 empleados y utiliza SuccessFactors en diferentes procesos de Personas, entre ellos Employee Central, Recruiting, Onboarding, Compensation y otras áreas de talento.
El reto ahora no es implantar la herramienta desde cero. Es
hacerla evolucionar .
La persona que se incorpore tendrá que entender necesidades actuales y de futuro del negocio, analizar procesos, identificar la mejor solución funcional y acompañarla hasta su producción y "go live". Por eso buscamos un perfil consultivo. No alguien que simplemente reciba una incidencia y la resuelva.
Queremos alguien capaz de sentarse con un usuario interno y decir:
"Entiendo lo que quieres conseguir. Vamos a analizar el proceso y ver cuál es la mejor forma de resolverlo."
Formarás parte del equipo de
Business Applications , dentro de un departamento tecnológico amplio y estructurado.
Trabajarás conjuntamente con el área de Personas, diferentes key users, consultores SAP internos y un partner tecnológico especializado.
Tu día a día incluirá:
Analizar necesidades funcionales del área de Personas.
Traducir requerimientos de negocio a soluciones dentro de SuccessFactors.
Participar en la evolución y mejora continua de la plataforma.
Configurar y adaptar funcionalidades.
Gestionar evolutivos y nuevos requerimientos.
Participar en pruebas, validaciones y go-lives.
Trabajar con diferentes módulos SuccessFactors.
Colaborar en procesos relacionados con SAP HCM y Payroll.
Participar en integraciones con otras aplicaciones.
Coordinarte con partners externos cuando sea necesario.
Acompañar a usuarios y key users.
Documentar soluciones y procesos.
Proponer mejoras, simplificaciones y buenas prácticas.
La posición tiene un componente importante de
consultoría interna . No se espera que ejecutes automáticamente todo lo que se te pida, sino que aportes criterio.
Nos interesa especialmente alguien que haya trabajado en proyectos SAP SuccessFactors y que tenga una visión funcional sólida.
Idealmente aportarás:
Experiencia trabajando con
SAP SuccessFactors .
Experiencia previa o conocimientos en
SAP HCM .
Experiencia en implantaciones, evolutivos o mantenimiento.
Configuración funcional de SuccessFactors.
Trabajo directo con usuarios y stakeholders de negocio.
Capacidad para entender procesos de Recursos Humanos.
Capacidad para gestionar requerimientos de principio a fin.
Será especialmente valorable experiencia con:
integraciones con otros sistemas.
conocimientos básicos de ABAP.
No necesitamos que seas experto/a en todo. Por ejemplo,
PY (Payroll-Nómina) es valorable, pero no es un requisito excluyente porque ya está impantado.
Nos importa que tengas una buena base de SuccessFactors y capacidad consultiva.
Lo que realmente marcará la diferencia Más allá de los módulos concretos, buscamos una persona que haya vivido proyectos reales.
Alguien que se haya encontrado con:
requerimientos que cambian;
procesos poco estandarizados;
integraciones;
incidencias críticas;
usuarios exigentes;
situaciones donde la solución inicial no era la correcta.
Y que haya aprendido a gestionarlo.
Nos interesa especialmente alguien con:
mentalidad consultiva;
curiosidad;
autonomía;
capacidad de adaptación;
capacidad de influencia;
orientación a negocio;
¿Por qué puede ser un buen siguiente paso? Porque es una posición de
cliente final .
Eso significa que podrás trabajar sobre una plataforma a largo plazo y ver el impacto real de las decisiones que tomas.
No vas a implantar una solución, cerrar proyecto y cambiar de cliente.
conocer profundamente el negocio;
entender cómo funcionan realmente los procesos;
tener continuidad sobre la plataforma;
construir relaciones con usuarios;
ver cómo evolucionan tus soluciones;
participar en decisiones funcionales;
ganar ownership.
Además, entrarás en un entorno donde SuccessFactors ya está ampliamente implantado, pero todavía existe mucho recorrido de evolución. Hay módulos maduros, otros menos explotados y numerosos procesos que seguir optimizando. No estarás solo/a. Existe conocimiento interno de la plataforma y del histórico del proyecto.
Trabajarás con:
un equipo interno de Tecnología consolidado;
consultores SAP;
responsables funcionales;
una figura interna con profundo conocimiento de la implementación de SuccessFactors;
un partner tecnológico especializado.
Además, la idea es que el partner/proveedor continue para cubrir incidencias, picos de trabajo o necesidades técnicas. Pero la idea es que tu tiempo interno se concentre en actividades de mayor valor.
El entorno La compañía trabaja con SAP como core desde 2005 y se encuentra en un momento relevante de evolución tecnológica con una migración activa SAP S/4HANA etc...
aplicaciones internas.
integraciones.
reporting y analítica.
distintos sistemas de negocio.
Evolucion Por tanto, tendrás la oportunidad de trabajar dentro de un landscape empresarial real, complejo y en continua evolución.
Modelo de trabajo La posición se encuentra en la
zona Girona / La Selva .
El modelo es:
50% presencial / 50% remoto. (semanas alternas de 3 dias de teletrabajo + semanas de 2 dias de teletrabajo ) .
Existe bastante autonomía para organizar los días presenciales.
La presencia cobra mayor importancia en momentos concretos como:
sesiones de diseño;
situaciones críticas de proyecto.
Por la ubicación del centro de trabajo, es necesario disponer de
vehículo propio .
Horario
Entrada versátil entre 08:00 y 09:30.
Viernes con jornada intensiva y salida a partir de aproximadamente las 14:00.
Vacaciones y beneficios
22 días laborables de vacaciones.
Flexibilidad horaria.
50% de teletrabajo.
Retribución flexible.(Ticket restaurante./Cheque guardería.)
Descuentos en diversos productos de la compañía y partners
En determinados casos también puede existir flexibilidad para estudiar periodos puntuales de trabajo remoto desde el país de origen.
La referencia para la posición está aproximadamente en: 45.000 – 48.000 € brutos anuales
con posibilidad de valorar situaciones concretas según experiencia y encaje.
Puede encajarte especialmente si...
Actualmente trabajas en consultoría SAP/SuccessFactors y:
te apetece pasar a cliente final;
quieres dejar de cambiar constantemente de proyecto;
quieres tener contacto directo con negocio;
te interesa entender los procesos completos;
disfrutas cuestionando y proponiendo soluciones;
quieres ver cómo evoluciona una plataforma a largo plazo.
También puede encajarte si vienes de
SAP HCM
y durante los últimos años has ido evolucionando hacia SuccessFactors.
Buscamos un/a
Consultor/a SuccessFactors de verdad : alguien que conozca la tecnología, pero sobre todo que sepa entender el problema, trabajar con negocio y proponer la solución adecuada.
#J-18808-Ljbffr
📌 Consultor/a SAP HCM & SuccessFactors (Gerona)
🏢 Akuaro
📍 Gerona