Madrid · Modelo híbrido con desplazamientos a las distintas sedes
Sobre la compañía
Grupo tecnológico internacional, referente en soluciones de software para el sector salud, formado por varias compañías con identidad propia. Sus equipos son sobre todo técnicos (desarrollo, soporte e implantación) y comerciales. El grupo está en plena transformación y quiere profesionalizar su función de personas.
El reto
Buscamos a un/a Senior HRBP que construya el modelo de RRHH del grupo, no que herede uno ya hecho. Serás el socio de referencia en personas para las direcciones generales de las compañías. Tendrás que diseñar criterios, políticas y procesos comunes que funcionen en todas ellas, sin quitarles su identidad, y acompañar al negocio en la atracción y retención de talento tecnológico, la integración de sociedades y el cambio organizativo.
Reportarás a Head of People y tratarás directamente con la dirección del grupo.
Responsabilidades
Arquitectura de RRHH: definir y desplegar políticas y procedimientos comunes (selección, onboarding, desempeño, desarrollo y desvinculación) en compañías con distinto nivel de madurez.
Compensación y beneficios: diseñar la estructura salarial y las bandas por familia de puesto, hacer benchmark del mercado tecnológico, definir la retribución variable (incluidos los esquemas comerciales) y preparar la revisión salarial anual.
Relaciones laborales: asesorar sobre convenios, contratación, conflictos, procesos disciplinarios y reestructuraciones, y tratar con la representación legal de los trabajadores.
Integración y cambio organizativo: acompañar adquisiciones y reorganizaciones, desde la due diligence de personas y la homogeneización de condiciones hasta el diseño organizativo y la comunicación del cambio.
Talento tecnológico: definir la estrategia de atracción,



retención y employer branding.
Desarrollo y sucesión: elaborar mapas de talento, planes de sucesión para puestos fundamental y programas de desarrollo de mandos intermedios.
People analytics: mantener un cuadro de mando de plantilla, rotación, absentismo y costes por sociedad.
Requisitos imprescindibles
Más de 8 años de experiencia en RRHH, de los cuales al menos 4 como HRBP o generalista senior.
Haber diseñado, y no solo aplicado, políticas o metodologías de RRHH para varias unidades o sociedades.
Responsabilidad directa en el diseño de compensación: bandas, benchmark o retribución variable.
Al menos 2 años como máximo responsable de RRHH en el día a día, sin un HRBP o responsable de RRHH por encima.
Conocimiento sólido de relaciones laborales y normativa laboral española.
Español nativo e inglés C1.
Se valorará
Experiencia en healthtech, software sanitario, distribución farmacéutica o sector farma.
Experiencia como HRBP de equipos de desarrollo, producto o soporte en empresas de software.
Experiencia en grupos multiempresa o en procesos de M&A;, con varios convenios conviviendo.
Haber transformado una función de RRHH administrativa en estratégica o haber acompañado un crecimiento de plantilla relevante.
Diseño de retribución variable para redes comerciales o de distribución.
Experiencia trabajando con una matriz internacional.
Manejo de HRIS (Workday, SAP SuccessFactors o similar) y de herramientas de analítica (Power BI, Tableau).
Qué buscamos en ti
Autonomía, tolerancia a la ambigüedad y capacidad de influir en la dirección. También capacidad para liderar el cambio y criterio propio: este puesto no tiene un manual que seguir.
Ofrecemos
Un rol con impacto real, en el que construirás la función de personas de un grupo en crecimiento.
Retribución competitiva más variable.
Modelo híbrido en Madrid.

📌 Senior HR Business Partner (Madrid)
🏢 THE WISE SEEKER
📍 Madrid