OverviewEn este rol lideras la administración de personal y la gestión de compensación en una división de RR.
HH. de una empresa relevante.
Colaboras estrechamente con empleados y managers, asegurando el cumplimiento normativo y la eficiencia de procesos.
Apoyas la revisión salarial, beneficios y la digitalización del área, contribuyendo a una HR ágil y orientada a negocio.
Esta oportunidad te permite impulsar estructuras retributivas y KPIs que impactan el rendimiento y el coste laboral.
ResponsabilidadesSupervisar la administración de personal (contrataciones, altas, bajas, modificaciones contractuales y gestión documental)
Coordinar y supervisar el proceso de nómina
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social
Gestionar consultas laborales y dar soporte a empleados/as y managers
Liderar procesos de revisión salarial, análisis retributivos y estructuras de compensación




Gestionar programas de ventajas sociales y retribución flexible
Elaborar informes, KPIs y análisis de costes laborales para la Dirección
Participar en proyectos de mejora de procesos y digitalización del área RRHH
Requisitos principalesExperiencia mínima de 4 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos, con foco en Administración de Personal y Compensación & Beneficios
Conocimientos sólidos de legislación laboral, nómina y políticas retributivas
Nivel avanzado de Excel
Valorable experiencia en entornos multinacionales
Nivel de inglés B2
comunicación efectiva
orientación a servicios/cliente interno
proactividad y capacidad de resolución
Excel avanzado
conocimientos de nómina
conocimientos de legislación laboral

📌 Responsable De Administración De Personal - Madrid
🏢 Lhh
📍 Madrid