Intress necesita incorporar de forma inmediata un/a Maestro/a de Taller para cubrir una excedencia en el Centro de Rehabilitación Laboral (CRL) Puente de Vallecas, Madrid, para atender a personas adultas con enfermedad mental grave. ¿Qué funciones realizarás en el puesto de trabajo?
• Diseñar e implementar un taller práctico de maquetación y diseño (uso de herramientas digitales).
• Enseñar competencias digitales básicas y avanzadas adaptadas a diferentes niveles.
• Acompañar a las personas en atención en su proceso de aprendizaje y desarrollo profesional.
• Participar con el resto del equipo en la orientación y formación más apropiada de la persona en atención para el desarrollo de su orientación profesional.
• Colaboración y desarrollo de actividades de orientación, entrenamiento de hábitos laborales, habilidades sociales de ajuste laboral.
• Participar en la elaboración, seguimiento y evaluación del PIRL.
• Realizar seguimiento para mejorar o corregir las carencias detectadas en las situaciones diarias del taller y diseñar la intervención con la persona para alcanzar los objetivos en ajuste laboral
• Evaluar y detectar carencias y potencialidades sobre las que actuar.
• Diseño y evaluación de los programas y actividades del servicio en coordinación con el/la psicólogo/a.
• Acoger a las personas que comiencen el periodo de entrenamiento prelaboral, explicación de la norma interna.
• Captar el interés de la persona en atención, ensalzando vínculos emocionales y afectivos, con el objetivo de evitar el abandono.
• Evaluar el progreso de los participantes y adaptar los contenidos.




• Mantener el taller e instalaciones en condiciones óptimas para confirmar que se cuenta con los recursos adecuados y en buen estado, controlando mensualmente el stock según presupuesto, con el fin de poder desarrollar en las mejores condiciones las tareas propias del taller.
• Coordinarse con el equipo multidisciplinar del CRL.
• Elaborar informes de reporte mensual sobre las personas en atención.
• Velar por el cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales.
• Controlar la asistencia de las personas en atención al servicio y aplicar las medidas oportunas en caso de necesidad. ¿Qué ofrecemos?
• Centro o Servicio: CRL Puente de Vallecas
• Fecha de incorporación: inmediata
• Fin de contrato: finalización excedencia
• Retribución mensual/bruto (1): 773.36€ brutos mensuales (x 14 pagas:10.822 € brutos anuales)
• N.º horas semanales: 21h

Requisitos:
¿Qué esperamos de ti? Formación necesaria académica :
• Antigua FFII , o con Formación Profesional de Grado Superior o similar en el área específica del Taller. Experiencia profesional necesaria:
• 1 año como mínimo en atención a personas/colectivos con discapacidad y/o en riesgo de exclusión social, personas con trastorno mental grave y duradero. Conocimientos necesarios:
• Formación en diseño gráfico,



comunicación visual, informática o áreas afines.
• Experiencia en formación o dinamización de talleres.
• Dominio de herramientas de maquetación y diseño digital.
• Conocimientos en competencias digitales (ofimática, internet, herramientas colaborativas).
• Conocimientos del paquete office: Word, Excel, Power Point, Outlook, Access.
• Habilidades en coordinación de equipos, gestión y apoyo a personas con necesidades especiales.
• Se valorará experiencia en el ámbito social o de salud mental. Otros aspectos a valorar:
• Trabajo en equipo.
• Actividades y diseño de talleres.
• Flexibilidad. Por último comentarte que, cubrir una excedencia puede ofrecerte flexibilidad y la posibilidad de explorar un actual entorno de trabajo sin un compromiso a largo plazo. Es una forma de probar algo nuevo y ver si es el lugar adecuado para ti, además de la posibilidad de que si en algún momento tenemos vacante estable volver a contar contigo. En resumen, esta es una oportunidad que no solo te permitirá crecer profesionalmente, sino que también te permitirá contribuir a una causa significativa. Espero que consideres esta opción Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. , tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.

📌 Responsable de Taller Prelaboral (Madrid)
🏢 Intress
📍 Madrid