Hola Deja que nos presentemos Somos Doofinder, una empresa que nació con el objetivo de hacer que la tecnología sea accesible para empresas de cualquier tamaño y de cualquier lugar, ayudándolas a crecer. Desde 2011, nuestro equipo ha desarrollado una tecnología de búsqueda avanzada para páginas web y eCommerce que ayuda a los comercios online a incrementar sus ventas. Somos ágiles, abiertos, inclusivos y estamos centrados en el cliente. Pero, por encima de todo, en Doofinder las personas son lo primero. Somos una empresa formada por personas de muchas nacionalidades, culturas e idiomas diferentes. Vendemos en todo el mundo y hablamos el idioma de nuestros clientes. Esto hace que nuestro entorno sea un lugar donde aprendemos cada día: nos enriquecemos gracias al origen, la cultura y la historia personal de personas muy diferentes que comparten un mismo sueño: crear productos potentes y accesibles, y contribuir a un futuro sostenible para los miles de clientes que confían en nosotros.

Ubicación:
Madrid con alcance global — modelo híbrido. Reporta a: Chief People Officer. Contrato: Indefinido, jornada completa. ? La misión Estamos escalando nuestra fuerza comercial de forma intensiva en todos los mercados en los que operamos desde Madrid, con el equipo comercial en Madrid, y trabajando con mercados distintos (Fundamentalmente España, Italia, Francia, Alemania, Países Bajos, Polonia, UK, USA, República Checa y Portugal). En los próximos 18-24 meses queremos más que duplicar el equipo comercial de Account Executives. Buscamos a la persona que va a ser protagonista del éxito de ese plan de crecimiento. No es un rol de recruiter reactivo, es un rol de constructor de motor. Vas a construir y operar la máquina de captación de talento comercial de la compañía, sin depender de agencias externas. ? Qué vas a hacer
• Diseñar y ejecutar un plan estratégico de reclutamiento,



dimensionando los recursos y estableciendo una estrategia que permita contratar garantizando la adecuación de perfiles comerciales asegurando el onboarding y éxito de los mismos posteriormente con una estructura de sourcing 100% interna sin agencias externas. Queremos independencia operativa total y coste por hire propio.
• Ser dueño/a end-to-end del funnel de reclutamiento comercial, desde el forecast mensual con Sales Leadership hasta el cierre y firma del candidato.
• Trabajar codo con codo con los distintos niveles de responsabilidad en ventas para traducir el plan comercial en plan de hiring mes a mes.
• Escalar simultáneamente en múltiples geografías: Fundamentalmente España, Italia, Francia, Alemania, Países Bajos, Polonia, UK, USA, República Checa y Portugal.
• Definir, medir y publicar los KPIs del funnel: time-to-fill, time-to-productivity, quality of hire (rendimiento a 3/6/12 meses), coste por hire, tasas de conversión por fase, etc.
• Dimensionar el equipo de recruiters/sourcers cuando el volumen lo requiera: contratar, formar y liderar sales recruiters.
• Coordinar con Sales Enablement, Sales Ops y People Ops para asegurar ramp-up rápido y buena retención los primeros 12 meses. ? Lo que necesitamos que tengas
• 5+ años en Talent Acquisition, con al menos 3 años focalizados en perfiles comerciales dentro de compañías del ecosistema de Tech, SaaS, SMB de alto crecimiento.
• Track record demostrable de haber crecido (crecimiento intensivo) un equipo comercial internacional en un plazo de 12-24 meses,



manteniendo calidad de hire y retención.
• Experiencia real con sourcing 100% interno. Queremos a alguien que haya construido el motor desde dentro.
• Multi-market obligatorio: haber trabajado simultáneamente al menos 4-5 países.
• Dominio hands-on de LinkedIn Recruiter, boolean searches, y de un ATS contemporáneo (Team Taylor, etc) incluyendo su capa analítica.
• Español e Inglés C1 o superior: entrevistar, negociar y comunicar sin fricción con candidatos y stakeholders internacionales.
• Mindset data-driven: dashboards de funnel, análisis de hires, lecturas de conversion — como reporte y como herramienta de decisión diaria.
• Autonomía: nivel alto de accountability y capacidad de operar sin supervisión.
• Comunicación excelente con líderes comerciales: saber empujar y alinear con VP Sales y stakeholders internos. ? Nos gustará especialmente si además aportas
• Inglés + Español + otro idioma europeo (valorable).
• Experiencia con herramientas de assessment comercial.
• Comunidad activa en la disciplina (contenido, meetups). ?Qué ofrecemos
• ?Impacto directo, visible y medible: eres la persona que hace posible el plan comercial. Sin tu trabajo, no hay revenue.
• ?️ Autonomía: Tú decides junto con CPO y Dirección General, tú ejecutas, tú rindes cuentas del resultado.
• ?Presupuesto real para construir el motor.
• ?Equipo global: trabajarás directamente con líderes comerciales de distintos mercados.
• ?Rango salarial: 45-60k.
• ? Modelo híbrido flexible (máx 2 días remoto) desde nuestras oficinas de Madrid.
• ❤️

Beneficios:
Equivalente a seguro de salud. ? Si quieres saber más, no dudes en inscribirte en la oferta y nos pondremos en contacto contigo para darte todos los detalles. Estaremos encantados de conocerte

📌 Sales Talent Acquisition Manager (Madrid)
🏢 Doofinder
📍 Madrid