Bienvenid@ al Universo Anekke

Anekke es la marca de moda para mujer que se caracteriza porque en cada producto hay una historia única, inspirada en un viaje o en una mujer icónica. Esto ha hecho que cada bolso, complemento, zapato o prenda de ropa Anekke sea único, enamorando a mujeres de todo el mundo y haciéndonos crecer sin límites.

Anekke es una empresa joven, con presencia en más de 60 países y en plena fase de crecimiento y expansión internacional. Queremos que se una a nuestro equipo una persona que combine visión estratégica, sensibilidad organizativa y capacidad de ejecución, capaz de profesionalizar la compañía sin burocratizarla, liderar procesos de reorganización y convertir la evaluación del desempeño en una verdadera herramienta de gestión y desarrollo como Director/a de Personas.

¿Cuál será tu misión?

Definir y liderar la estrategia de Personas de la compañía, alineándola con la estrategia y los objetivos de negocio, actuando como socio/a estratégico/a de Dirección General y del Comité de Dirección y manteniendo una interlocución cercana y de confianza con la propiedad, en una etapa de crecimiento, profesionalización y reorganización empresarial.

Tu objetivo principal será evolucionar la organización, su estructura y sus capacidades directivas, impulsando una gestión más profesional y orientada al desempeño y a resultados, sin perder la identidad y los valores de la compañía.

Principales responsabilidades:

Estrategia y organización

- Definir e implementar la estrategia de Personas alineada con los objetivos de negocio.
- Actuar como socio/a estratégico/a de Dirección General y del Comité de Dirección.
- Liderar, desde la perspectiva de Personas, los procesos de crecimiento,



profesionalización y reorganización empresarial.
- Revisar y adaptar la estructura, funciones, responsabilidades y necesidades de plantilla.

Talento, desempeño y liderazgo

- Diseñar, implantar y consolidar un modelo sólido de evaluación del desempeño, vinculado a objetivos, feedback, desarrollo, promoción y compensación.
- Impulsar una cultura de cumplimiento de objetivos y orientación a resultados.
- Identificar, desarrollar y fidelizar el talento, definiendo planes de desarrollo, carrera y sucesión.
- Impulsar el desarrollo de las capacidades de liderazgo y gestión de personas del equipo directivo y de los managers.
- Definir las necesidades de atracción, selección y fidelización del talento.

Cultura y gestión del cambio

- Liderar la evolución cultural necesaria para el crecimiento y la profesionalización de la compañía.
- Preservar la identidad y los valores de la organización en su evolución.
- Impulsar iniciativas de clima, compromiso y experiencia del empleado.
- Mejorar la comunicación interna y fomentar una cultura de colaboración y trabajo en equipo entre áreas, reforzando la coordinación dentro de la organización.
- Facilitar la adopción de los cambios organizativos por parte de los equipos.
- Colaborar con la persona Responsable de Procesos en iniciativas de transformación que tengan impacto en la organización, los roles y las personas, asegurando la coordinación entre ambas áreas.

Compensación y incentivos

- Definir y supervisar las políticas de compensación y beneficios.
- Asegurar la equidad interna y competitividad externa.
- Vincular de forma coherente desempeño, responsabilidad, desarrollo y reconocimiento.

Relaciones laborales

- Garantizar el cumplimiento de la normativa aplicable y supervisar la correcta gestión administrat

📌 Director Project Management (Petrer)
🏢 Azzar Group
📍 Petrer