FUNCIONES A DESEMPEÑARAnálisis de puestos laborales.
Definición y evaluación de perfiles.
Procesos de selección:Planificación y diseño del proceso de selección y elección de las fuentes de captación.
Redacción y publicación de ofertas laborales.
Criba y gestión de curriculum vitae.
Realización de entrevistas en profundidad, dinámicas de grupo y otras técnicas de Selección.
Elaboración de informes sobre candidatos.
Evaluación de competencias y conocimientos.
Coordinación con el proceso de integración en la empresa en colaboración con el resto del Equipo de la Unidad de ApoyoPreparar y elaborar la documentación propia del Dpto. De RR. HH., Así como la entrega de la Documentación oportuna a las personas de actual ingreso en la plantilla, y comunicaciones de Extinción de contratos laborales.
Desarrollar e implantar los modelos de gestión de recursos humanos: planes de selección, Planes de promoción,



sistemas de gestión del desempeño, encuestas de satisfacción etc.
Analizar las características del contexto sociolaboral, colaborando en la elaboración de Proyectos y programas de formación. xqbhyrx Organizar, gestionar y evaluar acciones formativas y recursos humanos.
Realización de actividades ocio-deportivas dentro de las medidas de ajuste personal y socialRequisitos mínimos:Titulación: trabajo social, educación social o psicologíaExperiencia previa demostrable mínima de dosImprescindible experiencia en el ámbito de la discapacidadImprescindible experiencia en selección de personalValorable conocimientos en plataformas de selecciónPosibilidad de desplazamientosCarnet de conducirValorables Certificado de discapacidad

📌 Técnico/a de recursos humanos (Madrid)
🏢 Adecuación De Alternativas, S. L.
📍 Madrid