Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:Frit Ravich es una empresa familiar fundada en 1963 por Josep Maria Viader, presente presidente, y dirigida desde 1997 por su hija Judith Viader, quién tomó el relevo generacional de la propiedad de la empresa liderando la expansión de negocio y el desarrollo de la marca y la distribución.
Somos fabricantes de Patatas Chips, Snacks y Frutos Secos con marca propia (800 referencias) y distribuidores de marcas externas de empresas tan consolidadas comoMars España,NestléoFerrero(3.000 referencias), atendiendo 50.000 puntos de venta semanalmente. Operamos en el canal Alimentación, Hostelería, Impulso y Granel. Este modelo de gestión dual nos permite aprovechar lo mejor de los dos mundos para aportar valor a nuestros consumidores y clientes.
Descripción de la Oferta¿Estás trabajando en una Consultoría Laboral o en un Departamento Jurídico de una empresa?¿Tienes formación y amplia experiencia en Relaciones Laborales?¿Quieres traer un equipo especializado en el ámbito laboral y trabajar con el resto de áreas de talento de RRHH?¿Te gustaría poder centrarte en aportar valor añadido porque los procesos administrativos y de nómina están externalizados?¿Quieres trabajar con las mejores herramientas digitales de RRHH del mercado?¿Quieres trabajar con tu propio acuerdo de empresa y participar en tu negociación?Asesoramiento a los mandos intermedios y a las direcciones de departamento en los procedimientos laborales de sus equipos.
Coordinar el equipo laboral de Frit RavichElaborar la estrategia de los procedimientos legales o disciplinarios a realizar y redactar los escritos (aplicación de medidas de flexibilidad laboral, sanciones, despidos,



recursos...)Ser interlocutor de las relaciones laborales con el comité empresarial junto con la dirección del departamento, así como coordinar y supervisarlos procesos electorales sindicales.
Representación legal de la empresa en CMAC, TGSS, Inspecciones de Trabajo.... , para ello contará con el apoyo legal del despacho de abogados externo.
Planificar, analizar y monitorear los costos laborales, trabajando en conjunto con Finanzas y las Direcciones para la elaboración y seguimiento del presupuesto.
Liderar la implementación y seguimiento de las políticas laborales, así como las mejoras de los procesos internos asociados.
Velar por la correcta aplicación del propio convenio de la empresa y proponer las mejoras o adaptaciones necesarias en la negociación del convenioCoordinación y negociación de los calendarios de trabajo, así como del resto de políticas de flexibilidad y distribución del día de la empresa.
Representar a la empresa en las diferentes comisiones internas vinculadas al área de trabajo (Igualdad, absentismo, adaptación de jornada, cumplimiento... ) proporcionando la visión de RRHH y asegurando que se implementen los planes de acción acordados.
Se valorará la enseñanza superior en Relaciones Laborales o similares y un máster especializado en Derecho del Trabajo, Seguridad Social o Recursos Humanos.
Experiencia mínima 6 años en Relaciones Laborales.
Amplio conocimiento práctico y aplicado del marco normativo laboral y de la Seguridad Social.
Dominio avanzado de Excel y acostumbrado a trabajar con herramientas digitales tipo ERP, firma digital, herramientas de ticketing, etc. ya que todos los procesos se ejecutan a través de la PlataforPersona cercana, resuelta, rigurosa con datos e información, con capacidad denegociación, trabajo en equipo y capacidad de comunicación tanto oral como escrita.

📌 RESPONSABLE LABORAL (Maçanet de la Selva)
🏢 Frit Ravich
📍 Maçanet de la Selva