ADMINISTRATIVO ASESORÍA JURÍDICO LABORAL Descripción del puesto Enlace alertas de puestos Título del puesto: ADMINISTRATIVO ASESORÍA JURÍDICO LABORAL Fecha de inicio de publicación: 22/10/26 Tu rol: Prestar apoyo administrativo especializado a la Asesoría Jurídico-Laboral dentro de la Dirección Legal, asegurando la correcta gestión documental y administrativa de los asuntos y expedientes del área, así como el soporte operativo a las letradas en el desarrollo de su actividad. Desempeñarás tu trabajo con una adecuada planificación y organización, prestando especial atención al cumplimiento de plazos, en coordinación con interlocutores internos y externos. 1. Gestión administrativa y documental de expedientes jurídico-laborales Gestionar administrativamente los expedientes y documentación de la Asesoría Jurídico-Laboral mediante las aplicaciones corporativas ASEJUR y ServiceNow, garantizando su correcta incorporación, clasificación, archivo y actualización. Registrar e incorporar la documentación recibida o generada en relación con los distintos asuntos y procedimientos, manteniendo los expedientes debidamente ordenados y actualizados. Efectuar la revisión periódica de los expedientes, verificando su correcta situación documental y realizando las actuaciones administrativas necesarias para su adecuada actualización. Velar por la correcta conservación, trazabilidad y localización de la documentación, aplicando los criterios establecidos por la Asesoría y observando la necesaria confidencialidad en su tratamiento. 2. Soporte administrativo a las letradas de la Asesoría Jurídico-Laboral Prestar soporte administrativo continuado a las letradas en la gestión diaria de los asuntos y procedimientos jurídico-laborales. Gestionar el envío y recepción de documentación con abogados externos, escalas y demás colaboradores o interlocutores, efectuando el seguimiento administrativo correspondiente. Incorporar a los expedientes la documentación remitida o recibida y comprobar que la información necesaria se encuentra correctamente archivada y disponible. Solicitud de pagos judiciales. 3. Seguimiento y control de procedimientos y señalamientos judiciales Realizar el control semanal de los juicios y señalamientos, comprobando la información disponible y su correspondencia con los expedientes gestionados por la Asesoría. Elaborar y revisar los listados mensuales de juicios,



manteniendo actualizada la información relativa a los procedimientos y fechas previstas. Mantener un adecuado sistema de control y seguimiento que permita anticipar necesidades documentales y administrativas asociadas a los procedimientos judiciales. 4. Gestión, comprobación y aprobación administrativa de facturas Gestionar las facturas correspondientes a los servicios prestados por despachos y abogados externos a la Asesoría Jurídico-Laboral. Comprobar la correcta imputación de las facturas a los asuntos o expedientes correspondientes y verificar su adecuación a los servicios profesionales prestados. Contrastar los datos y conceptos facturados con la información disponible en la Asesoría y efectuar las comprobaciones administrativas necesarias antes de su aprobación. Realizar el seguimiento de las posibles incidencias o discrepancias detectadas durante el proceso, coordinándose cuando resulte necesario con los profesionales externos y las áreas internas implicadas. Tramitar la aprobación de facturas y pedidos mediante SAP/Fiori y otras herramientas corporativas. Gestionar solicitudes de compra de material de oficina mediante Ariba. 5. Elaboración de información, informes y reporting Recopilar y consolidar información relativa a los expedientes y procedimientos gestionados por la Asesoría Jurídico-Laboral. Elaborar informes periódicos y listados de seguimiento a partir de la información disponible en los sistemas y expedientes del área. Preparar y actualizar la información sobre procedimientos y contingencias necesaria para la elaboración de la carta de auditores, coordinando la recopilación de datos y verificando su correcta correspondencia con los expedientes. Preparar información e informes específicos sobre expedientes y procedimientos a requerimiento de Directivos, asegurando la calidad y fiabilidad de los datos facilitados. Tu experiencia previa y tus conocimientos técnicos: * Experiencia en coordinación con múltiples áreas de soporte y gestión administrativa de procesos corporativos.



* Se valorará formación complementaria en gestión administrativa. * Dominio del paquete Microsoft Office (Outlook, Word, Excel y PowerPoint). * Manejo de Microsoft Teams, SharePoint y herramientas colaborativas. * Conocimiento de SAP, Ariba y ServiceNow o herramientas equivalentes. * Nivel de inglés B2 * El talento en este rol es: * Organización, planificación y adecuado control de los plazos. * Capacidad de gestión y de coordinación. * Orientación al servicio. * Comunicación eficaz. * Proactividad y autonomía. * Confidencialidad y discreción. * Trabajo en equipo y colaboración transversal. * Resolución de incidencias y orientación a la solución. * Capacidad de anticipación. El talento en Iberia: Valoramos que nuestros profesionales sean un ejemplo de comportamientos para los clientes, pero también dentro del equipo. Esperamos que todas las personas que se incorporen sean un ejemplo de estos. * Somos uno y diversos : Trabajas de manera coordinada, abierta y colaborativa persiguiendo un objetivo común en un ambiente diverso e inclusivo. * Ponemos alma y pasión : Haces que las cosas pasen implicándote al máximo en todo lo que haces. * Reinventamos el mañana : Buscas ideas nuevas y distintas para solucionar los problemas. * Conectamos con nuestros clientes y compañeros : Siempre quieres ir un paso más allá de lo que esperan y con una sonrisa y un trato agradable. * Lo hacemos sencillo y eficiente : Ponemos foco en lo importante, analizando las situaciones y eliminando aquello que no aporta valor * Llevamos la seguridad en ADN: Trabajamos poniendo la atención y el cuidado del primer día: en cada operación en tierra, en cada vuelo. Conocemos los procesos y los aplicamos con rigor. Nuestro compromiso con la Diversidad e Inclusión En Iberia somos uno y diversos. Somos un fiel reflejo de la sociedad actual y tenemos equipos con perfiles muy diversos que nos enriquecen para ser más creativos e innovadores. Estamos totalmente comprometidos en dar las mismas oportunidades profesionales a todas las personas Para ello, todas las decisiones de los procesos de selección están basadas en las competencias, habilidades y conocimientos de la persona que aplica y que son necesarios para el rol. Trabajamos para que en todos nuestros procesos de selección haya representación de la diferencia que nos hace tan fuertes.

📌 ADMINISTRATIVO ASESORÍA JURÍDICO LABORAL (Madrid)
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