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técnicos, corporativos y directivos. Garantizar el cumplimiento de los objetivos de contratación en calidad, plazo y coste. Liderar proyectos de diseño y evolución organizativa. Anticipar necesidades futuras derivadas del crecimiento, automatización o transformación industrial. Realizar análisis de capacidad y planificación de recursos. Grado en Psicología, ADE, Relaciones Laborales, Ingeniería o similar. Valorable Máster en Recursos Humanos, Organización o MBA. Más de 10 años de experiencia en Recursos Humanos. Al menos 5 años liderando equipos de Talent Acquisition. #

📌 Talent Acquisition Manager(Tech Fully Remote) (España)
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