Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:Frit Ravich es una empresa familiar fundada en 1963 por Josep Maria Viader, vigente presidente, y dirigida desde 1997 por su hija Judith Viader, quién tomó el relevo generacional de la propiedad de la empresa liderando la expansión de negocio y el desarrollo de la marca y la distribución.Somos fabricantes de Patatas Chips, Snacks y Frutos Secos con marca propia (800 referencias) y distribuidores de marcas externas de empresas tan consolidadas como Mars España, Nestléo Ferrero(3.000 referencias), atendiendo 50.000 puntos de venta semanalmente. Operamos en el canal Alimentación, Hostelería, Impulso y Granel. Este modelo de gestión dual nos permite aprovechar lo mejor de los dos mundos para aportar valor a nuestros consumidores y clientes.Descripción de la Oferta¿Estás trabajando en una Consultoría Laboral o en un Departamento Jurídico de una empresa?¿Tienes formación y amplia experiencia en Relaciones Laborales?¿Quieres traer un equipo especializado en el ámbito laboral y trabajar con el resto de áreas de talento de RRHH?¿Te gustaría poder centrarte en aportar valor añadido porque los procesos administrativos y de nómina están externalizados?¿Quieres trabajar con las mejores herramientas digitales de RRHH del mercado?¿Quieres trabajar con tu propio acuerdo de empresa y participar en tu negociación? Asesoramiento a los mandos intermedios y a las direcciones de departamento en los procedimientos laborales de sus equipos.Coordinar el equipo laboral de Frit RavichElaborar la estrategia de los procedimientos legales o disciplinarios a realizar y redactar los escritos (aplicación de medidas de flexibilidad laboral, sanciones, despidos,



recursos...)Ser interlocutor de las relaciones laborales con el comité empresarial junto con la dirección del departamento, así como coordinar y supervisarlos procesos electorales sindicales.Representación legal de la empresa en CMAC, TGSS, Inspecciones de Trabajo.... , para ello contará con el apoyo legal del despacho de abogados externo.Planificar, analizar y monitorear los costos laborales, trabajando en conjunto con Finanzas y las Direcciones para la elaboración y seguimiento del presupuesto.Liderar la implementación y seguimiento de las políticas laborales, así como las mejoras de los procesos internos asociados.Velar por la correcta aplicación del propio convenio de la empresa y proponer las mejoras o adaptaciones necesarias en la negociación del convenioCoordinación y negociación de los calendarios de trabajo, así como del resto de políticas de flexibilidad y distribución del día de la empresa.Representar a la empresa en las diferentes comisiones internas vinculadas al área de trabajo (Igualdad, absentismo, adaptación de jornada, cumplimiento... ) proporcionando la visión de RRHH y asegurando que se implementen los planes de acción acordados.Se valorará la enseñanza superior en Relaciones Laborales o similares y un máster especializado en Derecho del Trabajo, Seguridad Social o Recursos Humanos.Experiencia mínima 6 años en Relaciones Laborales.Amplio conocimiento práctico y aplicado del marco normativo laboral y de la Seguridad Social.Dominio avanzado de Excel y acostumbrado a trabajar con herramientas digitales tipo ERP, firma digital, herramientas de ticketing, etc. ya que todos los procesos se ejecutan a través de la PlataforPersona cercana, resuelta, rigurosa con datos e información, con capacidad denegociación, trabajo en equipo y capacidad de comunicación tanto oral como escrita. #J-18808-Ljbffr

📌 Responsable Laboral (Gerona)
🏢 Frit Ravich
📍 Gerona