En esta posición lideras la evolución de RRHH para convertirlo en socio estratégico del negocio. Coordinarás la profesionalización de la estructura y procesos, impulsando una gestión por objetivos y un sistema de evaluación del desempeño. Eres responsable de diseñar políticas de compensación variable alineadas con resultados y de promover la transformación cultural y el desarrollo del talento. Reportas a Dirección General y tendrás alta visibilidad e impacto en la organización.
Responsabilidades
- Profesionalizar la estructura organizativa y procesos de gestión de personas
- Implantar sistemas de evaluación del desempeño y gestión por objetivos
- Diseñar políticas de compensación variable alineadas con resultados
- Impulsar la transformación cultural y el desarrollo del talento
- Actuar como socio estratégico de la Dirección General en la gestión del cambio
Requisitos principales
- Experiencia liderando RRHH en entornos dinámicos y de transformación (mínimo 5 años)
- Capacidad de influencia y visión estratégica
- Orientación a resultados
- Capacidad de liderazgo
- Nivel alto de inglés imprescindible
- Autonomía para construir y desarrollar la estrategia de personas
- Capacidad de influencia
- Liderazgo
- Visión estratégica
- Gestión por objetivos
- Evaluación del desempeño
- Gestión del cambio