Trajectòria curricular.
Sabadell Gent Gran és una plataforma de serveis per a persones grans amb residència, centre de dia, apartaments amb serveis i servei d'ajuda a domicili "Taulí Aprop". Actualment està en fase d'expansió i creixement. Formant part del Consorci Corporació Sanitària Parc Taulí, Sabadell Gent Gran és l'eix de desenvolupament dels nous serveis d'atenció integrada social i sanitària i alhora dels serveis socials i dependència d'atenció i cures a les persones grans que actualment ja ofereix la Corporació. Principals responsables: Atenció integral als residents, vetllant pel seu benestar físic, emocional i social.
Preparació i administració de la medicació. Realització de cures infermeres segons les necessitats de cada resident.
Execució de tècniques pròpies d'infermeria com ara extraccions analítiques, sondatges, administració d'injectables, entre d'altres.
Control i registre de constants vitals, així com el seguiment continu de l'estat de salut dels residents.
Gestió de la cronicitat i la fragilitat, amb un abordatge preventiu i personalitzat per a cada cas.
Coordinació amb l'equip mèdic, auxiliar i multidisciplinari, fomentant la comunicació i el treball en equip.
Educació sanitària i suport a les famílies, oferint informació i consells per al bon acompanyament dels residents. Quins requisits són necessaris? Títol de Diplomat/da o Grau en Infermeria.
Nivell de català C1 o compromís d'obtenir-lo*. Es valorarà positivament: Trajectòria curricular.
Experiència acreditada en l'exercici de les funcions pròpies del lloc de treball, en entorns de gent gran.
Formació postgraduada i experiènciaque li permeti proporcionar l'atenció corresponent als usuaris dels serveis d'atenció a les persones fràgils.
Coneixement en el maneig de l'entorn de treball.




Coneixement de les tècniques i procediments assistencials propis de la funció ofertada.
Capacitat per treballar amb un equipmultidisciplinar.
Habilitat de servei vers l'usuari: comunicació i empatia.
Busquem una persona amb: Habilitats comunicatives: comunicació clara, empàtica i assertiva amb els equips professionals.
Organització i planificació: gestió eficient del temps i dels recursos per assolir els objectius fixats.
Responsabilitat: capacitat de prendre decisions i executar les funcions del lloc de feina des de la implicació i el compromís, tenint en compte els requeriments i les indicacions rebudes i els criteris propis d'actuació. Treball en equip: treballar de forma cooperativa i coordinada amb totes les persones que formen un equip, col·laborant en la realització de les tasques i entenint que es treballa per a un objectiu comú. Adaptabilitat: capacitat de cercar i aplicar respostes àgils i eficaces davant de situacions, entorns, persones, responsabilitats i tasques canviants, integrant el canvi de manera positiva i constructiva. Predisposició a l'aprenentatge: mantenir una actitud positiva cap a l'aprenentatge per a optimitzar les competències professionals i desenvolupar amb èxit l'activitat laboral. Què t'oferim? Incorporació immediata i vinculació laboral sólido (contracte de substitució fins a cobertura definitiva de la plaça -antics interinatges-, segons RDL *)Jornada completa,



torn a valorar de matí (horari de 7:00h a 14:30h o 15:30h i un cap de setmana al mes de 7:00h a 15:30h) o tarda horari de 13:00h o 14:00h a 21:30h i un cap de setmana al mes de 7:00h a 15:30h). Amb condicions regulades pel conveni col·lectiu de treball GERCAT (Condicions salarials equiparades al Conveni III Conveni SISCAT). Formar part d'un equip compromès amb la qualitat assistencial i el servei públic.
Entorn professional amb valors, equip multidisciplinari i projectes en evolució constant.
Possibilitat de continuïtat mitjançant processos públics de selecció. Pla de desenvolupament en matèria de competències lingüístiques en català en cas de no disposar del certificat requerit.
O altres modalitats que en dret siguin possibles i que en cap cas seran de menor estabilitat que el contracte de substitució (com, per exemple, transitòriament un contracte de relleu previ al contracte de substitució, o un pacte de mobilitat vertical segons Codi de Selecció i Vinculació vigent). Procés de selecció: Les condicions generals d'aquesta convocatòria es regiran pel què recull el present anunci i amb els procediments que es detallen a les bases tipus de convocatòria per a ocupació de places vigents, que es poden consultar al web de l'entitat. Valoració Curricular: valoració del currículum vitae respecte la trajectòria professional, formació i l'expertesa vinculada a la posició segons allò exposat en els apartats anteriors (requisits i es valorarà). Entrevista personal: pels professionals sense experiència interna) o valoració directiva.
Prova psicotècnica (si escau). Es podran afegir: les proves competencials que es considerin necessàries per valorar la idoneïtat de les candidatures o en funció de la concurrència, en el marc de l'establert al vigent Codi de Selecc

📌 1 Infermer/Infermera (Madrid)
🏢 Jobtome
📍 Madrid