¡En APC Audio seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a Director/a de Personas!Sobre APC AudioAPC Audio es una empresa especializada en soluciones audiovisuales para eventos: festivales, conciertos, giras, corporativos y espectáculos. Diseñamos y ejecutamos proyectos técnicos integrales aportando servicios de sonido, iluminación, vídeo, infraestructura y producción técnica para clientes nacionales e internacionales.Nos encontramos en una etapa de fuerte crecimiento, tanto orgánico como mediante la adquisición e integración de otras compañías del sector. Buscamos incorporar un/a Director/a de Personas que construya y lidere la función de personas para acompañar esta expansión.Contexto del puestoContamos con un equipo de alrededor de 50 personas en plantilla fija y unos 80 trabajadores eventuales que se incorporan en función del calendario de eventos, como fijos discontinuos o como personal autónomo. Nuestra actividad exige horarios y jornadas que cambian a diario según las necesidades de cada montaje, evento y desmontaje, con frecuencia en noches, fines de semana y desplazamientos. Encontrar, formar y retener profesionales técnicos cualificados, disponibles cuando los eventos lo requieren, es uno de nuestros principales retos.Misión del puestoLa persona seleccionada será responsable de diseñar, profesionalizar y liderar la función de Recursos Humanos de APC Audio. Su objetivo es asegurar que la compañía dispone en cada momento de las personas adecuadas, fijas y eventuales, para ejecutar sus eventos con excelencia, dentro de un marco de gestión ordenado, adaptable y plenamente conforme a la normativa, y con una cultura que sostenga el crecimiento.Ubicación y modalidadEl puesto es en modalidad presencial y está basado en Lorquí (Murcia).Principales responsabilidades Política retributiva:



diseñar y mantener la estructura salarial y las bandas por puesto, los complementos propios de la actividad (dietas, desplazamientos, nocturnidad, festivos) y la retribución variable, garantizando equidad interna, competitividad externa y control de los costes de personal. Selección y atracción de talento: construir canales estables de reclutamiento (centros de FP y escuelas técnicas, bolsas de profesionales del sector, ETT, redes profesionales) y una bolsa de trabajadores eventuales fiable;

liderar los procesos deselección de posiciones clave. Modelo de personal eventual y freelance: definir el encaje de cada colectivo (fijos discontinuos, personal en prácticas, ETT, autónomos), asegurando su seguridad jurídica, su disponibilidad en los picos de actividad y su fidelización temporada tras temporada. Desarrollo y planes de carrera: definir descripciones y mapa de puestos, sistemas de evaluación del desempeño, itinerarios de carrera técnicos y de mando, y planes de sucesión para posiciones críticas. Integración de adquisiciones: participar en la due diligence laboral de las compañías objetivo y liderar la integración de sus plantillas: homogeneización de condiciones, convenios, sistemas, comunicación y cultura. Cultura organizacional y comunicación interna: impulsar una cultura común, programas de acogida,



medición del clima y canales de comunicación eficaces con un equipo que trabaja disperso en eventos y ubicaciones distintas. Procesos, sistemas e indicadores: profesionalizar los procesos de RRHH, integrados con las herramientas de planificación de eventos, y reportar a la dirección y al consejo indicadores como coste de personal, horas extra, rotación y absentismo. Perfil que buscamos Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar. Formación de postgrado en Recursos Humanos valorable.Experiencia mínima de 6 años en Recursos Humanos.Experiencia generalista completa: administración de personal, relaciones laborales, retribución, selección, desarrollo y formación.Experiencia en entornos con plantillas operativas, turnos o jornadas variables y una alta proporción de personal eventual.Perfil práctico y orientado a la ejecución, capaz de construir la función desde la base, con visión estratégica.Capacidad de influencia, negociación y cercanía con equipos técnicos y operativos. Se valorará especialmente Experiencia en los sectores de eventos, espectáculos, audiovisual, hostelería, logística o similares, con alta estacionalidad y personal en campo.Experiencia en procesos de adquisición e integración de compañías, o en empresas participadas por fondos de inversión.Experiencia en el diseño de bandas salariales y sistemas de retribución variable. Qué ofrecemos Un proyecto de construcción de la función de personas en una empresa consolidada y en fuerte crecimiento.Participación activa en la estrategia de crecimiento y en la integración de nuevas compañías.Autonomía y capacidad de decisión.Retribución competitiva según experiencia y aportación al proyecto.Retribución variable ligada a objetivos.Acceso a eventos en los que APC presta sus servicios. #J-18808-Ljbffr

📌 Director/A De Personas (Lorquí)
🏢 APC AUDIO
📍 Lorquí