Empresa: MAPFRE Más sobre esta oportunidad Dale un cambio a tu vida y sigue desarrollando tu carrera competente en Mapfre en nuestras Áreas Corporativas Formarás parte de un entorno internacional y que se encuentra muy cerca de la estrategia de la compañía. Aquí podrás participar en el diseño e implantación de proyectos a nivel global, con un gran impacto en los países con los que colaboramos... ¿estás list@? Nuestra cultura tiene muy presente nuestro propósito: Cuidamos lo que te importa, que implica cuidar al cliente, cuidar al compañero y cuidar a la sociedad. Estos principios guían todas nuestras acciones y decisiones. Únete a nosotros para que, con ambición y foco en resultados, lleguemos más allá de lo esperado Juntos, somos y hacemos Mapfre.

Ubicación:
Majadahonda, Madrid Departamento: Personas & Organización
- Diseño Organizativo, Desarrollo y Transformación. ¿Qué realizarás en esta posición? Buscamos a una persona que lidereel diseño, la evolución y la gobernanza del modelo organizativo de Mapfre, garantizando que la estructura, los puestos, las capacidades y la planificación de plantilla estén alineados con la estrategia de negocio, la transformación y la incorporación de nuevas tecnologías, especialmente la Inteligencia Artificial. Principales

responsabilidades:
Diseño y arquitectura organizativa Definir y evolucionar los principios de diseño organizativo de la compañía. Participar en el diseño de estructuras y garantizar su alineación con la estrategia, el modelo operativo y los objetivos de negocio. Participar en procesos de reorganización, creación de nuevas áreas y rediseño de unidades organizativas. Evaluar la eficiencia organizativa e identificar oportunidades de simplificación y optimización.



Gobierno de los elementos organizativos Definir y mantener los estándares corporativos relativos a estructuras, puestos, familias profesionales, roles, dependencias jerárquicas y funcionales. Promover la consistencia y la calidad de la información organizativa en los sistemas corporativos. Modelos organizativos de referencia Diseñar y mantener modelos organizativos de referencia para las diferentes áreas de negocio. Desarrollar marcos de gobernanza que faciliten la escalabilidad, la coherencia y la homogeneidad organizativa. Realizar benchmarking interno y externo sobre modelos organizativos y tendencias de mercado. Manual de estructura, mapa de funciones, puestos y roles Definir y evolucionar el marco corporativo de puestos y roles. Liderar la actualización del manual de estructura y del mapa de funciones corporativas. Garantizar descripciones de puesto actualizadas y alineadas con la estrategia de capacidades. Establecer criterios homogéneos para la creación, modificación y supresión de puestos y roles. Strategic Workforce Planning y productividad organizativa Liderar la planificación estratégica de la plantilla a medio y largo plazo. Construir escenarios de dimensionamiento y evolución de la plantilla según las necesidades futuras del negocio. Establecer métricas de productividad, eficiencia y efectividad organizativa. Analizar capacidades, dimensionamiento y productividad para apoyar la toma de decisiones estratégicas.



Impacto organizativo de la Inteligencia Artificial Liderar la evaluación del impacto de la IA sobre el trabajo, los puestos, las funciones y las capacidades. Identificar oportunidades de automatización, aumento de productividad y rediseño de roles. Evaluar el impacto de la IA en la composición de la plantilla, los perfiles profesionales y las estructuras organizativas. Diseñar escenarios de organización futura basados en la colaboración entre personas e inteligencia artificial. Grado o licenciatura en Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Ingeniería, Economía, Psicología, Matemáticas o disciplinas afines. Experiencia Más de 10 años de experiencia en Recursos Humanos, Organización o Consultoría Estratégica. Experiencia acreditada en diseño organizativo, strategic workforce planning y transformación organizativa. Conocimiento de modelos operativos, organizaciones basadas en capacidades y gestión del cambio. Experiencia en proyectos de transformación digital y adopción de Inteligencia Artificial. Conocimientos clave Organizational Design y Operating Model Design. Strategic Workforce Planning y Workforce Analytics. Job Architecture, Capability Management y Organizational Effectiveness. Inteligencia Artificial aplicada a Recursos Humanos. Gestión avanzada de sistemas HRIS. Competencias clave Estratégicas: Visión de negocio, pensamiento sistémico, capacidad de anticipación y orientación a resultados. Analíticas: Análisis de datos, modelización organizativa, pensamiento crítico y resolución de problemas complejos. Liderazgo e influencia: Influencia sin autoridad jerárquica, gestión de stakeholders, negociación y comunicación ejecutiva. Transformación: Liderazgo del cambio, innovación

📌 Subdirector/A De Orquestación Organizativa (Boadilla del Monte)
🏢 Mapfre
📍 Boadilla del Monte