À propos
de YEGO

Nous offrons
le partage de scooters en libre-service, écologiques et élégants au service de toutes et tous, et transformons les trajets ordinaires du quotidien en expériences extraordinaires. YEGO est né en 2016, lorsque la mobilité électrique et partagée était encore à un stade expérimental. C’est aujourd’hui une réalité et YEGO opère dans 5 villes espagnoles (Barcelone, Valence, Malaga, Seville et Zaragosse) et 4 villes françaises (Paris, Bordeaux, Toulouse et Nice). Notre expérience de plus de 10 ans dans le secteur, notre croissance progressive, notre capacité à créer une communauté d'utilisateurs, et à tisser des liens forts avec les acteurs publics et nos partenaires privés font de YEGO une référence en Europe. Le contexte Pour accompagner le départ en congé sabbatique de notre Responsable RH France, nous recherchons un·e Responsable RH France en CDD de remplacement pour une durée d'environ 9 mois. C'est l'opportunité de piloter en autonomie l'ensemble de la fonction RH d'une filiale à taille humaine, au sein d'un groupe international dont le siège est basé en Espagne. Votre mission Vous assurez la continuité et le bon fonctionnement de la fonction RH de YEGO France pendant toute la durée du remplacement. Vous intervenez de façon opérationnelle sur l’ensemble des domaines RH, avec un focus particulier sur l’administratif RH, pour l’ensemble des salariés de Paris, Toulouse, Bordeaux, Nice et des potentielles nouvelles villes à venir. Vous êtes l'interlocuteur·rice RH de référence pour les collaborateurs·rices, les managers et les représentants du personnel en France. Au quotidien vous serez amené.e à collaborer avec : L’équipe RH globale basée en EspagneLes équipes Finance et LégalLes City Managers de nos villes, responsables des équipes opérationnelles Votre objectif :



garantir une gestion RH fiable et conforme au quotidien, faire avancer les dossiers en cours, puis préparer une passation fluide au retour de la personne titulaire du poste. Vos responsabilités Administration du personnel Gestion de l'administration du personnelGestion des arrivées et départs, et des démarches administratives associées (mutuelle, tickets restaurant, médecine du travail…)Rédaction et suivi des contrats de travail, avenants et autres documents administratifsParticipation aux processus de recrutement et suivi des onboarding / périodes d’essaiGestion et suivi des dossiers liés aux travailleurs étrangersGestion et suivi des absences et des arrêts de travail Paie et accompagnement des collaborateur·rices Préparation, supervision et validation de la paie, en collaboration avec les responsables d'équipe, sur notre interface PayfitRôle de référent·e des collaborateur·rices sur les sujets liés à la paie et à l'administration RH Droit social et conformité Veille juridique et sociale, suivi des documents sociaux obligatoiresGarantie du respect du droit social, des règles et des processus internesGestion des procédures disciplinaires (sanctions, procédures de licenciement, ruptures conventionnelles,…) Relations sociales et CSE En étroite collaboration avec le DRH, vous animez le dialogue social de YEGO France et êtes l'interlocuteur·rice privilégié·e des élu·es du CSE au quotidien. Préparation et organisation des réunions du CSE :



élaboration de l'ordre du jour avec le·la secrétaire, convocations, documents de séance et suivi des procès-verbauxPréparation et conduite des consultations obligatoires récurrentes (orientations stratégiques, situation économique et financière, politique sociale) et des consultations ponctuellesAlimentation et mise à jour de la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE)Tenue du calendrier social et respect des délais légaux d'information et de consultationSuivi des engagements pris en réunion et des réponses apportées aux questions des élu·esParticipation à l'organisation des élections professionnelles et aux négociations collectives, le cas échéant Santé et sécurité au travail Vous pilotez la démarche santé et sécurité de YEGO France et en êtes le·la référent·e pour l'ensemble des équipes, bureaux comme terrain. Élaboration et mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), en lien avec les managers opérationnelsDéfinition et suivi du plan d'actions de prévention, notamment pour les risques liés à nos activités terrain (déplacements en deux-roues, manutention, interventions sur la voie publique, entretien des véhicules et batteries)Organisation et suivi des formations obligatoires et des habilitations (sécurité, gestes et postures, premiers secours…)Gestion des accidents du travail : déclarations, analyse des causes et mise en place d'actions correctivesSuivi des équipements de protection individuelle, des registres et des affichages obligatoiresInterlocuteur·rice de la médecine du travail, de l'inspection du travail et de la CARSAT sur les sujets de préventionPrésentation et suivi des sujets santé, sécurité et conditions de travai

📌 Chargé(e) de RH France – CDD de remplacement (Barcelona)
🏢 Yego
📍 Barcelona