Teletrabajo : bajo la política de Berger-Levrault España
Tiempo de trabajo : A tiempo completo
Tipo de contrato: indefinido
Berger-Levrault es una compañía internacional de software con sede en Francia, al servicio de las administraciones locales, los centros sanitarios, el mundo de la educación y la industria. El Grupo tiene oficinas en Europa, Marruecos y Canadá y cuenta con 40.000 clientes en los 5 continentes.
Berger-Levrault es el proveedor líder de soluciones de gestión para la Gestión Financiera y la Gestión de Recursos Humanos en el sector público en Francia y España, así como el líder europeo en soluciones de gestión de mantenimiento.
Berger-Levrault es un socio local sólido y duradero, que trabaja con sus clientes y partners para hacer que el mundo sea más sencillo y confiable gracias a un entorno digital seguro y accesible para todos.
Comprometidos con la transformación digital responsable, los 2.000 empleados de Berger-Levrault trabajan a diario para responder a los retos sociales, económicos y medioambientales de sus clientes mediante la creación de soluciones digitales de confianza.
En Berger-Levrault seguimos creciendo y queremos incorporar a nuestro equipo una persona para la posición de Consultor/a de Implantaciones especializado/a en soluciones de Recursos Humanos y Nómina, con ubicación en Madrid.
Como Consultor/a de Implantaciones RRHH, serás responsable de acompañar a nuestros clientes en la puesta en marcha de nuestras soluciones, desde el análisis inicial de sus necesidades hasta la configuración y despliegue del software.
Poner en marcha nuestras aplicaciones en los clientes.




Analizar los requerimientos funcionales necesarios para el despliegue de la solución de nómina.
Parametrizar y configurar el software para adaptarlo a las necesidades y procesos de cada cliente.
Coordinar y gestionar el equipo de proyecto, trabajando conjuntamente con las personas responsables asignadas por el cliente.
Elaborar, actualizar y gestionar la documentación del proyecto.
Acompañar y asesorar al cliente durante las diferentes fases de la implantación.
Grado en RR.Conocimiento y experiencia en la gestión del proceso de nómina.
Buenas habilidades de comunicación y orientación al cliente.
Capacidad de organización, planificación y gestión de proyectos.
Disponibilidad para viajar en función de las necesidades de los proyectos.
Valoraremos especialmente experiencia previa en consultoría, implantación de soluciones de RRHH/nómina o gestión de proyectos tecnológicos.
Te incorporarás al equipo de Álvaro Barberá, formando parte de un equipo especializado en proyectos de implantación y acompañamiento a clientes en el ámbito de las soluciones de Recursos Humanos.
Trabajarás en un ambiente colaborativo, participando en proyectos en los que tendrás contacto directo con clientes y en coordinación con diferentes equipos de Berger Levrault.
Tu horario laboral





~¿Teletrabajo? Por supuesto Híbrido y según la política de teletrabajo de Berger-Levrault España.
~ Flexibilidad horaria y política de desconexión digital para asegurar un equilibrio óptimo entre vida personal y profesional.
~ Jornada intensiva solo de mañana durante los tres meses de verano y en Navidad.
~ Horario especial en Semana Santa, 24, 31 de diciembre y 5 de enero (de 9h a 14h).
~ Posibilidad de trabajar solo 2 de las 5 tardes a la semana durante el horario de invierno.

Tarde libre de cumpleaños.
~24 + 1 días de vacaciones.
~ 19 semanas + 1 semana extra de BL por nacimiento y cuidado del menor.
~ Cuidado del lactante: 9h/semana en jornada de invierno y 5h/semana en jornada de verano.
~ Plan familia para hijos con discapacidad.
~ Permiso para asistir a tutorías escolares.

Sabemos que tu tiempo es valioso, por eso queremos que sepas desde el principio cómo vamos a hacerlo:
Será una charla abierta para conocernos mejor, hablar de tu experiencia, tus expectativas y cómo podrías encajar en el equipo.
Elaborar las ofertas y llevar a cabo los procesos de selección con total imparcialidad y no discriminación por razón de sexo, raza, religión o cualquier otra condición personal o social.
Respetar la normativa vigente relativa a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (Real Decreto – ley 6/2019).
Acoger e integrar a personas en situación de discapacidad.
Sensibilizar y acompañar a los equipos en materia de diversidad porque somos conscientes de que las características de cada persona nos enriquecen.
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📌 Especialista en software, hibrido (Sevilla la Nueva)
🏢 Berger Levrault
📍 Sevilla la Nueva