¿Te apasionan las personas y el negocio? ¡Únete a nuestro equipo!

En AAG buscamos incorporar un/a HR Business Partner Regional para acompañar y asesorar a nuestros equipos de negocio, impulsando la estrategia de Recursos Humanos y contribuyendo al crecimiento y transformación de la compañía.

La posición estará vinculada a una de las siguientes áreas geográficas:

- Galicia: Vigo y alrededores.

- Cataluña: Barcelona y alrededores.

- Madrid: Madrid y alrededores.

Cada HR Business Partner será responsable de su área geográfica, trabajando estrechamente con los equipos de dirección y responsables operativos.

¿Cuál será tu misión?

Ser el socio estratégico de Recursos Humanos del Regional Manager, los Area Managers y los responsables de departamento, anticipando y liderando los desafíos relacionados con las personas para impulsar el rendimiento, el desarrollo y la transformación del negocio.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

- Acompañar y asesorar al Regional Manager, Area Managers y responsables de centro en todos los aspectos relacionados con la gestión de personas.
- Gestionar las necesidades de reclutamiento y dotación de personal (staffing), en coordinación con el equipo de Talent Acquisition y los responsables operativos.
- Identificar necesidades de formación y desarrollo, impulsando acciones adaptadas a las necesidades del negocio.
- Realizar el seguimiento de indicadores principal de RRHH (rotación, absentismo, clima laboral y rendimiento),



analizando los resultados y definiendo planes de acción junto con los responsables operativos.
- Acompañar los procesos de reorganización y transformación, incluyendo iniciativas estratégicas como NAPA 360.
- Desplegar e implementar las políticas y procedimientos de Recursos Humanos en materia de selección, formación, evaluación, desarrollo, compensación y relaciones laborales.
- Trabajar conjuntamente con los responsables operativos y el área de Relaciones Laborales en la gestión de conflictos, medidas disciplinarias, mediaciones y negociaciones con la representación legal de los trabajadores.
- Participar activamente en proyectos estratégicos y procesos de transformación y reestructuración organizativa.
- Impulsar iniciativas de comunicación interna, cultura corporativa, clima laboral y compromiso de los empleados.
- Mantener una presencia activa en los centros mediante visitas periódicas, garantizando la proximidad con los equipos y el conocimiento de las necesidades del negocio.

¿Qué buscamos?

- Grado en Psicología, Relaciones Laborales, o formación universitaria similar.
- Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos.
- Experiencia demostrable como HR Business Partner o HR Generalista,



con exposición directa al negocio y acompañamiento a managers.
- Experiencia en entornos multinacionales o estructuras organizativas distribuidas, valorable.
- Disponibilidad para realizar desplazamientos frecuentes dentro de la región asignada.

Conocimientos técnicos

- Sólidos conocimientos de legislación laboral y relaciones laborales.
- Experiencia en procesos de selección, formación, desarrollo y evaluación del talento.
- Conocimiento de herramientas de gestión del desempeño, clima laboral y analítica de RRHH.
- Manejo de herramientas de gestión de personas (Workday, SAP u otras plataformas similares).
- Nivel avanzado de Excel y experiencia en elaboración y análisis de informes.
- Nivel de inglés B2-C1 imprescindible.

¿Qué competencias te ayudarán a tener éxito?

- Visión estratégica y orientación al negocio.
- Capacidad de influencia y liderazgo transversal.
- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- Capacidad analítica y orientación a resultados.
- Proactividad, autonomía y capacidad para anticipar necesidades.
- Adaptabilidad y flexibilidad.

¿Te interesa el reto?

Si quieres formar parte de un proyecto en crecimiento, trabajar cerca del negocio y contribuir activamente a la transformación de la organización, ¡queremos conocerte!

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