Sebastián Consultores

selecciona para importante empresa, referente en soluciones ERP y especialización en áreas de RRHH (HRIS), un/a

Responsable de Administración de Personal, Nómina y Compliance Laboral.

La persona seleccionada será la responsable de garantizar la gestión íntegra del ciclo de vida del empleado y de la nómina, asegurando el cumplimiento normativo en materia laboral y de igualdad.

La persona seleccionada se encargará de:

Gestión de plantilla

Altas, bajas y variaciones de contratos en coordinación con la asesoría laboral.

Nómina y retribuciones

Elaboración y validación de la nómina mensual.

Gestión de variables y control de incidencias.

Beneficios sociales y seguros

Gestión en seguro de vida, seguro médico y otros beneficios sociales.

Cumplimiento normativo y convenio colectivo

Aplicación y seguimiento del convenio colectivo.

Gestión de permisos y derechos laborales en nómina.

Administración económica y contable

Contabilización de la nómina, validación de costes de personal y elaboración de informes.

Análisis, reporting y soporte a dirección

Análisis de costes de personal y variables retributivas, con soporte en revisiones salariales y planificación presupuestaria de plantilla.

Fiscalidad

Gestión de conceptos sujetos a fiscalidad, identificación de partidas exentas y coordinación con fiscalidad de nómina.

Compliance en materia de RRHH





Liderazgo de proyectos en materia de RRHH: Plan de Igualdad y protocolo de acoso. Canal de denuncias. Registro Retributivo. Definición de Puestos de trabajo...

Se ofrece:

Contratación directa por empresa de referencia en el sector.

Incorporación a un proyecto de crecimiento ambicioso, con recorrido real dentro de la organización.

Entorno vibrante, empresa tecnológica, dentro de un grupo internacional consolidado.

Modalidad Híbrida, 2 días de teletrabajo/semana.

Salario: 40K-50K en función de experiencia y conocimientos.

Beneficios Sociales: Seguro de vida y seguro médico.

Ubicación: Reus

El perfil que buscamos:

Formación en Relaciones Laborales, ADE, Derecho o similar.

Al menos 5 años de experiencia en administración de personal y nómina, idealmente en entornos con varias sociedades o convenios.

Conocimiento sólido de legislación laboral española, Seguridad Social y normativa de nómina.

Conocimiento de la normativa de igualdad (Plan de Igualdad), transparencia retributiva (Registro Retributivo) y, valorable, de prevención de riesgos laborales y del canal de denuncias.

Experiencia trabajando de forma coordinada con asesorías laborales / gestorías externas y/o con Servicios de Prevención Ajenos.

Manejo avanzado de Excel; valorable experiencia con software de gestión de nóminas.

Inglés y/o francés valorable.

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📌 RESPONSABLE DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y NÓMINA (Tarragona)
🏢 SEBASTIÁN CONSULTORES
📍 Tarragona