35.000 €
- 40.000 € Tipo de contrato: Indefinido Jornada: Jornada Completa

Experiencia:
2 años de experiencia Coordinar los procesos de selección abiertos con las distintas consultoras, gestionando briefings, seguimiento de plazos y calidad de los candidatos presentados. Definir criterios de evaluación homogéneos para posiciones estratégicas y realizar el seguimiento y reporting periódico de los procesos a Dirección de RRHH. Diseñar y mejorar el proceso de onboarding, especialmente para posiciones de dirección y mandos intermedios, asegurando una adecuada integración en la compañía. Realizar el seguimiento de las nuevas incorporaciones durante sus primeros meses, facilitando la adaptación al equipo, la cultura, las expectativas y los objetivos del puesto. Detectar necesidades y áreas de mejora en la experiencia del empleado, apoyándose en herramientas como encuestas de clima, feedback y seguimiento de las incorporaciones. 5-8 años de experiencia en selección de perfiles técnicos/senior/directivos,



con trayectoria adicional en fidelización de talento y onboarding ~ Experiencia gestionando relación con consultoras o agencias externas de selección ~ Interlocución fluida con perfiles senior y capacidad de gestión de múltiples procesos a la vez ~ Valorable: formación en psicología, RRHH o similar; experiencia en diseño de programas de onboarding o planes de carrera Empresa líder en el sector de la construcción industrializada y soluciones prefabricadas, con amplia trayectoria y presencia consolidada en el mercado. Participación en un proyecto estratégico de transformación y desarrollo del área de RRHH. Posibilidad de aportar experiencia y autonomía en selección, fidelización, onboarding y talento. Colaboración directa con Dirección de RRHH y los principales responsables de la organización. Proyecto con alto nivel de responsabilidad, visibilidad e impacto dentro de la compañía.

📌 Tecnico senior rrhh (España)
🏢 Michael Page
📍 España