Todos los posibles candidatos deben leer con atención los siguientes detalles de este trabajo antes de presentar una candidatura.
En esta posición lideras la evolución de RRHH para convertirlo en socio estratégico del negocio. Coordinarás la profesionalización de la estructura y procesos, impulsando una gestión por objetivos y un sistema de evaluación del desempeño. Eres responsable de diseñar políticas de compensación variable alineadas con resultados y de promover la transformación cultural y el desarrollo del talento. Reportas a Dirección General y tendrás alta visibilidad e impacto en la organización.
Compensaciones / Incentivos
• Profesionalizar la estructura organizativa y procesos de gestión de personas
• Implantar sistemas de evaluación del desempeño y gestión por objetivos
• Diseñar políticas de compensación variable alineadas con resultados
• Impulsar la transformación cultural y el desarrollo del talento
• Actuar como socio estratégico de la Dirección General en la gestión del cambio
Responsabilidades
• Experiencia liderando xghoner RRHH en entornos dinámicos y de transformación (mínimo 5 años)
• Capacidad de influencia y visión estratégica
• Orientación a resultados
• Capacidad de liderazgo
• Nivel alto de inglés imprescindible
• Autonomía para construir y desarrollar la estrategia de personas