¿Te apasiona la gestión de personas y quieres liderar la estrategia de Recursos Humanos de una empresa?
Asegúrese de presentar su candidatura con toda la información solicitada, tal como se expone en la descripción del puesto a continuación.

Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere de forma integral el departamento, impulsando el desarrollo del talento, la gestión laboral y la evolución de las políticas de personas, en línea con los objetivos y valores de la organización.

Si tienes experiencia en la gestión integral de RR. HH., capacidad de liderazgo y una visión estratégica y analítica, ¡queremos conocerte!

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

Gestión del talento y desarrollo profesional

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- Liderar los procesos de selección y atracción de talento.

- Coordinar el proceso de onboarding y las entrevistas de desarrollo.

- Elaborar y realizar el seguimiento del plan anual de formación y de los planes de carrera y desarrollo profesional.

Administración de personal, relaciones laborales y gestión contable

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- Supervisar la gestión de nóminas, contratos y demás trámites de administración de personal.

- Gestionar expedientes disciplinarios y representar a la empresa ante organismos oficiales e Inspección de Trabajo.

- Liderar las relaciones con el comité de empresa y el Comité de Seguridad y Salud.

- Supervisar la contabilización de nóminas, seguros sociales y demás costes de personal, coordinándose con el departamento financiero para garantizar la correcta imputación y conciliación contable.

Compensación y incentivos

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- Definir y actualizar la política retributiva y de promoción interna.

- Diseñar y realizar el seguimiento de la política de retribución variable.

- Analizar y optimizar los costes de personal.

Estrategia,



análisis y gestión

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- Elaborar informes para Gerencia y realizar el seguimiento de los principales indicadores de RR. HH. (KPIs).

- Coordinar las actuaciones relacionadas con la prevención de riesgos laborales (PRL).

- Impulsar las políticas de igualdad, diversidad e inclusión, incluyendo la elaboración, revisión y seguimiento del Plan de Igualdad.

- Realizar visitas a las sucursales de ventas para conocer sus necesidades y asegurar una gestión de personas alineada con la realidad del negocio.

Requisitos mínimos

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- Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Derecho o formación equivalente.

- Alternativamente, experiencia mínima de 5 años en una posición similar.

- Conocimientos sólidos de legislación laboral vigente, relaciones laborales y convenio colectivo aplicable.

- Capacidad de organización, liderazgo y toma de decisiones.

- Habilidades analíticas y orientación a resultados.

- Capacidad para gestionar conflictos y alcanzar acuerdos.

- Excelentes habilidades de comunicación y relación interpersonal.

- Manejo avanzado de Microsoft Office 365.

- Compromiso con la cultura, los valores y la visión de la empresa.

Se valorará positivamente

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- Formación de posgrado o máster relacionado con Recursos Humanos o el ámbito laboral.

- Conocimientos de Employer Branding y estrategias de marca empleadora.

- Experiencia o conocimientos en Power BI.

- Nivel medio/alto de inglés; se valorará el conocimiento de otros idiomas.

Si buscas una posición en la que aportar tu experiencia, liderar la gestión de personas y contribuir al desarrollo de la organización, nos encantará conocer tu candidatura . xghoner

¡Inscríbete y da el siguiente paso en tu carrera profesional!

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📌 Responsable de Recursos Humanos (San Miguel de Abona)
🏢 Las Chafiras
📍 San Miguel de Abona