Experteer Overview En esta posición lideras la evolución de RRHH para convertirlo en socio estratégico del negocio. Coordinarás la profesionalización de la estructura y procesos, impulsando una gestión por objetivos y un sistema de evaluación del desempeño. Eres responsable de diseñar políticas de compensación variable alineadas con resultados y de promover la transformación cultural y el desarrollo del talento. Reportas a Dirección General y tendrás alta visibilidad e impacto en la organización. Compensaciones / Ventajas
• Profesionalizar la estructura organizativa y procesos de gestión de personas
• Implantar sistemas de evaluación del desempeño y gestión por objetivos
• Diseñar políticas de compensación variable alineadas con resultados
• Impulsar la transformación cultural y el desarrollo del talento
• Actuar como socio estratégico de la Dirección General en la gestión del cambio Responsabilidades
• Experiencia liderando RRHH en entornos dinámicos y de transformación (mínimo 5 años)
• Capacidad de influencia y visión estratégica
• Orientación a resultados
• Capacidad de liderazgo
• Nivel alto de inglés imprescindible
• Autonomía para construir y desarrollar la estrategia de personas Requisitos principales •