Overview

En este rol lideras el área de RRHH en una compañía en crecimiento, gestionando procesos y políticas de personas e actuando como enlace directo con Dirección. Combinas visión estratégica con la operativa diaria para profesionalizar el departamento. Trabajas con impacto en la estructura organizativa, clima y desarrollo de talento. Es una ocasión de liderar iniciativas de mejora y transversalidad, con autonomía y responsabilidad.

Responsabilidades

- Liderar y coordinar RRHH asegurando procesos y políticas eficientes
- Definir e implementar políticas, procedimientos y herramientas de RRHH
- Gestión del ciclo de vida del empleado desde selección hasta desvinculación
- Planificar procesos de selección para perfiles técnicos, comerciales y mandos intermedios
- Diseñar planes de formación, desarrollo y evaluación del desempeño
- Ser referente para Dirección y responsables de áreas en gestión de equipos
- Supervisar administración de personal y coordinación con asesoría laboral externa
- Gestionar relaciones laborales y cumplir normativa vigente
- Fomentar clima laboral, comunicación interna y cultura corporativa
- Definir y seguir indicadores y KPIs de RRHH (rotación, absentismo, etc.)




- Identificar oportunidades de mejora y liderar proyectos de optimización y digitalización

Requisitos principales

- 4–8 años de experiencia en RRHH con gestión integral o roles generalistas con autonomía
- Experiencia en empresas de 80–200 empleados, preferentemente en entornos industriales, automoción, retail, servicios o multisede
- Conocimientos sólidos en administración de personal, legislación laboral, selección, desarrollo organizacional y relaciones laborales
- Experiencia en implantación y mejora de procesos y políticas de RRHH
- Capacidad de trabajar de manera autónoma y priorizar múltiples áreas
- Visión global del negocio y habilidad para interlocución con Dirección
- Buenas habilidades de comunicación, negociación, organización y resolución de conflictos
- Manejo habitual de Microsoft Office; experiencia con herramientas de RRHH como Sesame o similares
- Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho, RR. Humanos o afines
- Se valora conocimiento de inglés

- orientación a resultados
- comunicación efectiva
- negociación
- Sesame (o herramientas RRHH)
- Microsoft Office
- gestión de RRHH y procesos

📌 Responsable de Recursos Humanos (Gandía)
🏢 Melt Group
📍 Gandía