En este rol lideras la administración de personal y la gestión de compensación en una división de RR. HH. de una empresa relevante. Colaboras estrechamente con empleados y managers, asegurando el cumplimiento normativo y la eficiencia de procesos. Apoyas la revisión salarial, ventajas y la digitalización del área, contribuyendo a una HR ágil y orientada a negocio. Esta oportunidad te permite impulsar estructuras retributivas y KPIs que impactan el rendimiento y el coste laboral.
Responsabilidades
- Supervisar la administración de personal (contrataciones, altas, bajas, modificaciones contractuales y gestión documental)
- Coordinar y supervisar el proceso de nómina
- Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social
- Gestionar consultas laborales y dar soporte a empleados/as y managers
- Liderar procesos de revisión salarial, análisis retributivos y estructuras de compensación
- Gestionar programas de beneficios sociales y retribución flexible
- Elaborar informes, KPIs y análisis de costes laborales para la Dirección
- Participar en proyectos de mejora de procesos y digitalización del área RRHH
Requisitos principales
- Experiencia mínima de 4 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos, con foco en Administración de Personal y Compensación & Beneficios
- Conocimientos sólidos de legislación laboral, nómina y políticas retributivas
- Nivel avanzado de Excel
- Valorable experiencia en entornos multinacionales
- Nivel de inglés B2
- comunicación efectiva
- orientación a servicios/cliente interno
- proactividad y capacidad de resolución
- Excel avanzado
- conocimientos de nómina
- conocimientos de legislación laboral
📌 Responsable de Administración de Personal (Madrid)
🏢 Lhh
📍 Madrid
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