El profesional desempeñará funciones de apoyo administrativo integral en el ámbito de Recursos Humanos. Sus responsabilidades incluyen la coordinación de agendas, organización de viajes corporativos, gestión de viáticos y administración del archivo documental, operando con un nivel de autonomía adecuado y siguiendo las orientaciones establecidas por la supervisión. También será responsable de una variedad de tareas de administración general de oficina, como la planificación de salas de reuniones, gestión de fotocopiado e impresión, y control de materiales de oficina, asegurando la fluidez de las operaciones diarias. Además, participará en la creación y revisión de documentos oficiales, verificando su exactitud y completitud antes de proceder a su firma y autorización final, manteniendo altos estándares de calidad. El rol implica anticiparse a necesidades administrativas, gestionar tareas rutinarias de forma independiente, resolver problemas operativos básicos y contribuir en proyectos administrativos más complejos, siempre buscando mantener un flujo de trabajo productivo y organizado. Se espera que el candidado asista en la implementación y mejora de procedimientos y sistemas básicos de oficina, contribuyendo al buen funcionamiento del departamento y buscando orientación cuando la situación lo requiera.



La posición demanda conocimientos prácticos y habilidades desarrolladas a través de formación específica o experiencia laboral, con capacidad para identificar problemas en situaciones definidas y aplicar procedimientos estándar para su resolución bajo supervisión moderada.
La posición ofrece un programa de formación continua para el crecimiento profesional del empleado. Incluye un salario fijo y acceso a una plataforma corporativa de descuentos con diversas marcas comerciales. El contrato inicial es temporal con posibilidad de conversión a contrato indefinido, priorizando al candidato en futuros procesos de selección interna. El entorno de trabajo se caracteriza por ser dinámico y colaborativo.

Se requiere residencia en Barcelona o su área metropolitana y disponibilidad para incorporación inmediata. Es imprescindible contar con formación en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas o estudios afines. Se exige un mínimo de un año de experiencia demostrable en gestión administrativa dentro del ámbito de Recursos Humanos y en procesos básicos de selección de personal. Los candidatos deben poseer conocimientos en gestión de documentos y registros administrativos.

📌 Administrativo/a de RR.HH. (Barcelona)
🏢 Domestiko
📍 Barcelona