About the Role

Para nuestra sede en A Coruña, Galicia , nuestro cliente, una innovadora empresa tecnológica, busca un/a Analista de Datos de Recursos Humanos (HR Data Analyst) . Esta posición es fundamental para potenciar la toma de decisiones basada en datos dentro del departamento de RRHH. Buscamos a alguien con una sólida formación en análisis de datos y un interés genuino en las métricas de recursos humanos, capaz de transformar datos complejos en insights accionables. El rol implica trabajar en un entorno híbrido , combinando la flexibilidad del teletrabajo con la colaboración presencial en la oficina. Si eres una persona analítica, curiosa y te apasiona mejorar la experiencia del empleado a través del poder de los datos, esta es tu oportunidad.

Key Responsibilities

- Recopilar, limpiar y organizar datos de recursos humanos de diversas fuentes, como sistemas de gestión de personal (HRIS), encuestas de empleados y registros de nómina.
- Realizar análisis estadísticos para identificar tendencias, patrones y correlaciones en métricas clave de RRHH, como rotación, absentismo, rendimiento y diversidad.
- Desarrollar y mantener dashboards e informes interactivos para visualizar datos de RRHH y facilitar su comprensión por parte de la dirección y otros departamentos.
- Colaborar con los equipos de RRHH para definir métricas clave de rendimiento (KPIs) y objetivos medibles.
- Identificar oportunidades para mejorar la eficiencia y la efectividad de los procesos de RRHH a través del análisis de datos.
- Apoyar en la predicción de necesidades de personal y en la planificación de la fuerza laboral.




- Participar en el diseño y análisis de encuestas de clima laboral y compromiso de los empleados.
- Asegurar la precisión, integridad y confidencialidad de los datos de RRHH.
- Mantenerse al día con las últimas herramientas y técnicas de análisis de datos y visualización.
- Presentar hallazgos y recomendaciones de forma clara y concisa a diferentes audiencias.

Requirements

- Grado en Estadística, Matemáticas, Informática, Economía, o un campo cuantitativo relacionado.
- Experiencia mínima de 2-3 años como Analista de Datos, con un enfoque específico en datos de Recursos Humanos.
- Sólidos conocimientos de herramientas de análisis de datos como Excel avanzado, SQL, Python o R.
- Experiencia en el uso de software de visualización de datos (por ejemplo, Tableau, Power BI, QlikView).
- Comprensión de los principios y métricas clave de Recursos Humanos.
- Capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar proyectos de principio a fin.
- Excelentes habilidades analíticas, de resolución de problemas y atención al detalle.
- Habilidades de comunicación efectiva para presentar hallazgos complejos de manera sencilla.
- Familiaridad con sistemas de información de recursos humanos (HRIS) es una ventaja.

Benefits

Nuestro cliente ofrece un paquete de compensación competitivo, incluyendo un salario atractivo, seguro médico y la flexibilidad de un modelo de trabajo híbrido en A Coruña . Tendrás la oportunidad de trabajar con datos interesantes, desarrollar tus habilidades analíticas y tener un impacto real en las decisiones estratégicas de RRHH. La empresa promueve un ambiente de trabajo dinámico, creativo y colaborativo, con oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional continuo.

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📌 Bi Data Analyst Senior (Valladolid)
🏢 Talantir
📍 Valladolid